上周，本报关于民办园频换老师，导致孩子不想去上学的消息见报（详见10月13日A32版）后，引来众多家长热议。记者走访市区多所民办幼儿园后，发现民办园教师虽多但有编制的少；中低学历的多，高学历的少；没有职称的多，高职称的少；持教师资格证的比例低；整体待遇偏低，流失现象严重，民办园教师心中也有说不出的苦。
N本报记者 黄晓燕
月入不超1800元 民办园教师流失率高
记者走访多家民办幼儿园后，发现大部分幼师工资在1500~2000元间，由于工作时间超过10小时，认为工作压力大且薪酬水平偏低。在市区一家民办幼儿园，受访的幼师周小姐称园内每个班都配有“两教一保”，但保育员薪水一般是800元，正副班主任的月薪也仅为1500元和1200元。即使加上年末的“年终奖”，平摊下来月收入也不超过1800元，而且“学生越多，老师就越辛苦，很多家长把孩子一送来就是一天，基本上从早到晚都呆在园内，事情又多又烦琐”。
南安女孩黄晓瑜，从幼师学校毕业后进入泉州市区一民办幼儿园任教逾两年，月收入1800元左右。她也坦言这份工干得不容易，“现在的孩子都是家中的宝贝，家长们十分重视每个细节，一见有媒体报道老师‘虐待’孩子就紧张得不得了，对老师很不信任。”黄晓瑜说，“其实我们每天都绷紧神经地去关心、照顾每一位孩子，但常得不到理解。很多同事抱怨付出和收获不成正比，尤其是收入方面。”
由于收入较低，像黄晓瑜这样的本地籍幼师很少，大部分是外来人口，因此流动性也比较大。受访的民办幼儿园中，教师频繁流动的，一学期就有5~6名幼师辞职；即使教师流动率相对低的，一学期2~3名幼师辞职也是常事。
“以生养园”补贴少
民办幼儿园很无奈
针对家长的抱怨，民办幼儿园的管理者也是连连叹气，“从管理角度来说，我们也不想频繁换老师，但是老师留不住有什么办法”，丰泽区一所民办幼儿园负责人刘小姐称，面对幼儿园老师频繁跳槽，他们也很无奈。“公办幼儿园有财政拨款，而民办幼儿园除要考虑老师的工资外，还有房租、水电、大型玩具等都需要大量的资金投入，政府对民办幼儿园的补贴不多，基本上民办园都是自负盈亏，要靠‘以生养园’，压力可想而知。”
泉州幼儿师范高等专科学校姚副院长认为，幼师不愿意留在幼儿园主要有两大原因：一是幼师尤其是目前主要的民办幼儿园工资普遍偏低，多数幼师工资低于2000。“有一句玩笑话就是‘当幼师还不如当保姆’”，幼师的工作压力大、强度高，但收入还比不上保姆。另外，“现在的家庭大都只有一个宝贝，稍一不小心就会惹来投诉”，也让幼儿园老师承担着沉重的心理压力。由于工作性价比不高，幼儿园留不住人，一旦有更好的工作机会，幼师就会跳槽，尤其是近年兴起的早教机构，它们为有经验的幼师开出的工资已近3000元。
姚副院长表示，幼师行业流动性大的现象近几年尤其明显。据她介绍，泉州幼师幼教专业每年招聘会上都是一个学生面对三个岗位，九成以上毕业生都能被幼儿园要走。但她们走上幼师岗位后会坚持干多久，姚副院长并不乐观，“一般不到两年，只有20%~25%的幼师专业学生会留在本行业”。
无编制、职称难评
民办幼师苦衷多
“幼儿园也知道该注入新鲜血液，但给的待遇，很难招到既会吹、拉、弹、唱，又懂幼儿心理和保教的年轻幼教老师。就算招来了，待遇太低也留不住。”对此，泉州市教育局职成教科曾国跃科长认为，由于过低的工资，造成了幼师的整体水平不高，大部分民办园的教师都是中低学历，这同样也影响了幼儿园的教学质量。
另一方面，学历低又制约了公办幼儿园“拿编制”。曾科长介绍，目前全市幼儿园教师75%以上是中专院校毕业，要拿到编制最低要求是大专学历。目前，泉州幼师的编制不到一成，其中四成公办园有编制，民办园基本没有编制。而每年市里提供的新增编制微乎其微。
“受居民收入水平的限制，民办园无法提高收费标准，可幼儿园房租、水电、大型玩具、校园安全都需要大量资金投入，如此高档次的投入，再给教师加薪，可能会造成民办园亏损。”曾科长说，对于民营幼儿园来说，政府补贴很少，很难提高非在编教师的收入。曾科长认为，“如果单纯让民营幼儿园自负盈亏，很难提供优质幼儿教育，政府幼教责任不可推卸。”
许多民办幼儿园还提出一个很现实的问题，现在非公幼儿教师在职称评定、评先评优上不能与公办幼师享受同等待遇，“身份”严重影响了她们的工作积极性和责任感。一位网名为“三毛”的幼教老师说道:“在幼教事业干了一辈子了，我认为教师法中对幼儿教师无任何评定，这样怎能发展好幼儿学前教育，请将我们纳入教师法的评定中。”
