N本报记者 沈雪燕
近日，南益在集团内做了一次企业广播员全面培训，集团各个公司都做了广播设备更新，多则几万元，这是南益在“工厂朗读者队伍”建立20多年后，第一次发出重振队伍建设的呼声，源起于此前该集团对整个系统企业广播建设检查，发现很多公司的广播设备已形同虚设。南益广播员曾被称为“工厂朗读者”，广播队伍培养的很多普通员工成了作家、记者，然而，近几年，广播工作越做越冷，培养出来的人才更是少见。
事实上，当前很多泉州企业设企业广播也仅限于播放音乐，很少有员工参与，至于阅读，很多人力总监认为：“新生代员工感兴趣的不多。”不过，诺奇电台在解决了员工互动的前提下，“工厂朗读”很受欢迎。
工厂“朗读者”失宠
什么叫工厂阅读者？原来，1865年，古巴雪茄烟厂卷烟工人为了在枯燥而漫长的卷烟过程中，让自己感到愉快，凑钱请人在车间朗读小说、诗歌、新闻等等，后来“朗读者”成为古巴所有雪茄烟厂专门设置的工种，一直沿袭至今。
“我们从1984年就设立了企业广播，广播员正是扮演朗读者的角色。”南益企业文化经理陈光权说，作为传统制造行业，“人”始终是生产的核心要素，企业广播活跃了生产气氛，鼓舞了员工干劲，增加了企业凝聚力。南益的“朗读者”都来自企业内部，他们采写企业内新闻，在企业里播出，与同事们分享个人随笔或文学名著。在企业广播蓬勃发展的年代，南益广播队伍走出很多人才，有的成了广告业的成功人士，有的当了记者，其中不少成了省市级作协会员。
然而，这样的“朗读者”却在企业内失宠了，7月份，南益在整个集团做了一次检查，发现坚持广播的企业很少，大多数公司的广播设备陈旧老化、广播人员资质不齐、人手不足、广播工作形同虚设。“找个好的广播员不容易，广播室设备又贵，更新一下就要好几万元。”这些成了很多公司解释的理由。
“放血”重振“朗读者”队伍
这次检查之后，南益就做了一次全面培训，集团内30多个广播员参与，课程涵盖广播基础知识、播音方式和技巧、音乐选择和节目设置、设备维护和录音软件操作等，而各公司也“放血”更新设备。“几乎都有更新了，小到话筒，大到调声器，很多公司一出手就是几万元。”陈光权说，这些只是开始，更关键的是，以后要不断地提升大家对这个队伍建设的认识。
“科学合理的广播节目设置和内容选择，不但能够舒缓生产的紧张气氛，减轻员工压力，营造良好的生产氛围，员工还能从广播中接受资讯，得到文化熏陶，提升个人的素质。”陈光权说，过去，那些在南益广播队伍中成长起来的普通员工，他们走出去以后仍然记挂南益，记挂在南益的激情岁月，南益也希望通过重振“朗读者”队伍，重现当年激情蓬勃的岁月，让企业更具凝聚力。
互动，让新生代爱上文化
在工厂中设企业广播，其实现在已有很多企业设置，不过大多数的企业广播都只用来播音乐。“阅读，现在的员工都不欢迎了。”泉州一家上市公司的培训部负责人告诉记者，该企业在企业广播上投入并不少，但只用来播放音乐，据他们的调查，员工似乎也只需要音乐。“有些工段可以播放摇滚乐，员工们更喜欢。”他说，相对于六七十年代的员工，新生代员工似乎对阅读更没兴趣，文学对他们而言，不如卡拉OK来得吸引人。
不过，诺奇网络电台台长王晓晴对此倒有不同意见。作为聚集了许多新生代员工的企业，诺奇很注重文化建设，诺奇网络电台建立以来，一直有好文欣赏的栏目，做得很热。“主要是要有互动。”王晓晴说，诺奇网络电台主要面向终端人员，他们可以向电台投稿，有机会听到电台播放自己或同事写的文章，并且可以在网络上留言互动，向电台推荐自己喜欢的文学作品。
