N本报记者 沈雪燕
刘先生是一家公司部门经理，在公司呆了三年多了，一直在这个职位上，感觉不尴不尬的。这阵子有些公司向他发出邀请，职位薪酬都能上一级。刘先生有些动心，因为公司有一些高管就是在公司呆了一两年后，跳到别的公司，再跳回来，职位就上了一级。刘先生本来也想走这外跳镀金、曲线升职的路径，正当他想好好与其他公司接洽时，内部传来一个“内幕”：他的顶头上司确定要离职了，高层有意让他接手。
刘先生矛盾了，他对公司有感情，有长期呆下去的打算，如果这次“爬坡”上去了，当然很理想。但万一升不上去，来了新的上司，自己以后更是升职无望，到底跳槽镀金去，还是留在企业里“爬坡”呢？
□支招
天宇化纤副总黄清发：首先我很怀疑出去外面镀金再回来公司就能职位跳一级的可能性。一个有着正常的人力资源制度的企业，大多数对管理层出去再回来抱谨慎态度，回来直接跳一级的可能性并不大，除非这个人各方面都得到公司的极大认可，但话说回来，如果真是这样，恐怕应该早就把你提拔上去了，而不会让你在现岗位上不尴不尬呆三年！因此，刘先生应该有清醒的认识和选择：如果对现公司真有感情，那就打消出去镀金再回来的想法，积极主动和高层保持良好沟通，争取内部的升职机会，从工作的延续性和对企业的负面影响考虑，如果公司对你比较认可，那提拔的机会是很大的；第二，如果确实觉得外面的机会发展空间会更大，那么就早做决断，出去了就不再回来。
贵人鸟人力资源总监：事实上，工作3年正是一个职业经理熟悉公司、熟悉工作、可以发力的时候，特别是刘先生对企业有认同感，至少在原位子也可有所作为。至于自己是否能升职这点，刘先生可以多做打听，了解同事们对他工作的评价，特别是公司关键人物的评价，通过平常点点滴滴的表现，分析领导同事对其认可程度，然后通过一些对老板具有较大影响力的人，把自己的优势和想法传递给老板，增加自己升职的可能性。
