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N本报记者 陆烨垭

本报讯 近日，记者从三六一度(中国)有限公司获悉，陆占武已正式升任该集团的人力资源总监，这是泉州上市公司中首位80后的人力资源总监。

据悉，陆占武，1981年出生，2009年3月加盟三六一度(中国)有限公司担任人力资源部经理，今年初正式被任命为集团人力资源总监。在三六一度公司期间，他见证了公司上市后的大张旗鼓扩张，从他来之前的3000人，到如今的10000人，他全程参与了公司生产体系等人力资源模块的建设，下属共有300多人。

陆占武之所以能够升任总监，三六一度高层表示其主要有三大优势：首先，他具备8年人力资源及行政管理工作经验，曾在大型台资企业工作4年，大型上市品牌鞋服企业担任核心人力资源岗位4年，实操经验与理论水平俱佳；其次，他擅长人力资源战略制定与落地，组织架构制定，授权体系搭建，高、精、尖人才引进及任用，薪酬绩效考核机制制定，公司制度、体系、流程的再造与完善，并与政府、高端媒体、行业协会等相关单位有良好的人脉关系；最后，他有相关项目经验，如在三六一度（中国）有限公司全程参与、掌控普华永道（PWC）人力资源项目在公司的启动、实施与落地，在特步（中国）有限公司参与盛高咨询在公司实施的“绩效深化”和“业绩提升”两个核心项目的实施、落地。

业界透露，从三六一度升任陆占武，充分体现了三六一度不拘一格用人才的气魄。陆占武也表示，从人力资源经理升任人力资源总监，需要更有大局观，需要能够从更高的视野来看待企业管理，需要更好地把握原则性和灵活性的平衡，这样才能真正做到人力资源为企业战略服务的目的。