N本报记者 陆烨垭
本报讯 温馨的软床、精致的餐桌、甜美的糕点、可口的饮料……“奇怪，这里不是招聘会吗？我怎么感觉来到了五星级酒店？”5月11日，一位要应聘销售岗位的许小姐来到泉州海交馆一展厅，就在她询问工作人员的当下，她立刻意识到，原来，这就是她要应聘的酒店！
这是5月11日、12日，泉州万达文华酒店举行的专场体验式招聘会。招聘会现场，1000平方米的展厅，全部被赋予了该酒店的文化内涵和品牌内涵，让人身临其境。
无独有偶，5月5日，在福建晋江SM广场三楼体育中心举行的晋江佰翔世纪酒店大型招聘活动也是采用“体验式”，不但把酒店内部的摆设搬进招聘会现场，入口处还设有瑜伽表演及儿童活动场所，让应聘者在短时间内就能快速了解企业文化，从而大大增加应聘者的认同感。
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体验式招聘，正如一股轻风，吹进泉州。
现场 许小姐的体验式应聘
许小姐是泉州一家企业的销售经理，从报纸上看到泉州万达文华酒店的招聘信息后，5月11日一早，想跳槽的她就来到泉州海交馆参加应聘。“一路走，我就纳闷，怎么招聘会会选择在海交馆呢？而不是在人才市场？”就这样嘀咕着，许小姐来到了现场。
“我一看才发现，这是单家企业的专场招聘会，排场还挺大的，搞得像展览一样。近1000平方米的招聘会展厅，处处都洋溢着这家酒店的独特文化。”许小姐显得有点吃惊，无论是温馨的软床、精致的餐桌、甜美的糕点，都让她有一种身临五星级酒店的感觉。而且，墙上的大幅海报，滚动播放的企业视频，都让她觉得这是一个大企业才能做出的大牌举措，让她想要加盟的心更加强烈。
招聘现场井然有序，被划分为排队区、填表区、等候区和面试区。因为有别于她以往在人才市场参加的招聘会，许小姐先是看了招聘流程，然后填写求职表，身边的工作人员根据她所应聘的求职岗位，给她贴上了红色的标签。这样，就方便工作人员把她指引到对应的面谈区域。
在等待区等候了半个小时后，面谈开始，一对一进行。面试她的是酒店销售负责人，对方主要问了她的从业经历、薪资要求、个人职业生涯规划等几大职场关键话题。“整体聊得还挺愉快的，一方面是我了解了酒店对这个岗位的几大要求；另一方面是招聘人员也从多方面了解了我的背景和需求。”许小姐说，接下来，企业让她回去等通知。
对于这次特别的招聘经历，许小姐总体的感觉是：“高效、直接！”和普通在人才市场的招聘会相比，体验式专场招聘会省去了中间环节，让求职者和企业在第一次见面时，就开始了招聘流程。同时，因为把酒店文化也直接搬进招聘会，让求职者能够身临其境地感受，对企业有了更多的认同感和归属感。
企业 招人、宣传一举两得
记者获悉，单单五月份，在泉州举行的体验式招聘会就有两场。巧合的是，两家招聘方都是酒店业。
“总体效果还不错。两天现场来了近1000人，我们现场共提供300多个岗位，经过初步筛选，已经基本满足了1/3的用人需求。”泉州万达文华酒店市场传媒总监邱慧表示，为了筹备此次活动，他们前期在多家媒体投放广告，并安排专人布置招聘现场，之所以花更高成本举行“体验式专场招聘会”，一方面是酒店临近开业，急需人才，他们希望能够在短期内找到认同酒店文化的各路人才；另一方面，也希望通过这一现场展示，让更多人了解酒店文化、认可酒店品牌。
除了泉州万达文华酒店的招聘会外，5月5日~6日，晋江佰翔世纪酒店大型招聘活动在晋江SM举行。现场设置品牌展示、瑜伽表演、点心水果及专设的儿童活动场所等，让招聘者直呼“震撼”。据相关负责人透露，此次招聘会累计接待了1500余人次，收到简历近200份，共有154人进入复试，不仅为酒店的开业招聘了各岗位人才，更通过环境的精心布置、节目的丰富安排等向当地消费者全面地展现了酒店业务特色、品牌文化、员工关怀等企业魅力。
业界 避免本末倒置
对于体验式专场招聘会，恒安集团人力资源总监刘莹表示挺新鲜，她认为，这不失为当下一个颇有创意的招聘形式。“目前，企业招聘形式很多，摊位招聘、网络招聘、校园招聘、挑战招聘等等，甚至现在还出现了微博招聘。招聘的形式也跟着时代的步伐，不断推陈出新。不管形式如何，最直接的检验标准就是看招聘效果。”刘莹表示，体验式专场招聘会能够给人眼前一亮的感觉，对于吸引一些年轻人还是有效果的。但是对于一些高端人才和传统型人才，应该慎用。同时，还应该避免本末倒置，否则容易给人作秀的嫌疑。
福建省人力资源管理师协会泉州分会常务理事蒋声铸也表示，体验式专场招聘会确实能够起到一定效果，但是这其中花费的招聘成本也较高，一方面需要前期在各大媒体投放广告，吸引更多人才前来应聘；另一方面，场地的租赁费用以及整个招聘会筹备所耗用的人力、物力成本也较大，因此，此类招聘会比较适合规模和实力较大的企业，一来通过自身品牌效应可以广纳人才，二来还可以借机宣传企业文化。当然，这还要和企业所属行业的性质相匹配，像酒店行业属于服务业，是面向大众的，这类的招聘可以张扬一点，多一些创意元素，做一些和别人不一样的概念，从而体现自身的特色，吸引大众的关注。但是，如果是一些供应链的企业，或者是产品不是直接面向消费者的企业，那太张扬反而不见得是好事，因此可以选择相对内敛的形式。所以，企业采取何种招聘形式，应该根据企业所属行业特性、企业规模实力等多个角度考虑，适合自己的，就是最好的。
