《老板周刊》：这次晋江出台、实施了一系列新的人才举措。这是基于什么背景出台的？
李元巍：应该说，晋江过去的飞速发展，主要靠项目支撑带动，靠晋江人爱拼敢赢的精神特质。但是晋江的发展也面临不少困境，也到了一个重要关口。比如，土地问题。目前晋江可供建设的用地已经非常少，企业产能扩张受到很大限制。再比如，晋江的产业虽然有品牌、有营销优势，但产品的科技含量不高，同质化现象突出，等等。怎么办？只有两个字：转变。转变靠创新、创新靠人才。
所以，我们认为，在未来的一个时期内，服务企业“二次创业”，推动晋江二次飞跃，人才至关重要。组织部更应该主动作为、靠前作为。基于这样的背景，我们酝酿出台了新一轮人才引进政策。我们希望，这样一份政策，能帮助晋江的企业引进、留住各类人才，为晋江产业提升提供坚强的人才支撑保障。
《老板周刊》：这次，晋江市委、市政府采取了哪些措施，帮助企业吸引人才，应对挑战？
李元巍：有一句老话，叫“安居乐业”。“安居”在前，“乐业”在后。先解决“安居”问题，才可能“乐业”。所以，人才要留得住，“安居”是前提。
晋江在解决人才住房保障方面，力度是空前的。我们不仅为人才提供免租入住的人才公寓，而且对人才购买商品住房，还按其层次、类别，提供5万元到80万元的购房补贴。今年我们首批就拿出了495万元补贴人才购买住房。除了这两项优惠措施外，我们对在晋江纳税超百万元企业中的优秀人才，还允许他们参与申购竞购人才保障住房。价格参照经济适用房。这次我们专门从市区繁华地段拿出了470套住房供人才申购竞购，预计8月份可进入选房。我们可以自豪地说，这样的保障力度，在全国县级城市没有几个地方能够做得到。
作为组织部门，我们对用人单位引进的优秀人才，也会提供相应的政府津补贴。比如，我们按人才的层次和类别，给予每人每月500元到1万元不等的津贴。短期来晋江服务的，给予2000元到1万元不等的一次性交通补贴。单单去年，我们就拿出346万元。当然，除了物质激励，人文关怀也很重要。所以，我们联合公安、教育、劳动、卫生等部门，一起协调解决人才的户口、子女就学、家属就业、医保社保等问题。
《老板周刊》：对于那些怀揣着创业梦想来晋江的人才，晋江能提供一个怎样的平台？
李元巍：晋江的创业平台，相比其他地方还是比较理想的。第一，从企业层面看。晋江的民营经济相当活跃，民间资本特别雄厚，而且晋江人特别敢拼搏、特别敢冒险，创业氛围特别浓厚，是人才创业发展的乐园。所以，经过系统化工作或者系统化训练的人才，来到晋江是很容易找到施展才华的舞台。我经常下乡、经常走企业，我发现，这正是许多职业经理人选择晋江的原因。
第二，从政府层面看。我们历来鼓励人才，带项目、带资金、带技术，到晋江创业发展。我们会综合评判这些项目的技术水平、市场前景，然后提供相应的创业启动资金、科技创新贷款贴息、免租工作场所、税收奖励等各种扶持。
《老板周刊》：晋江在人才创业平台上，提供了哪些支持？
李元巍：晋江刚刚被确定为全省人才强县试点。我们将抓住这一难得机遇，围绕满足“培育新兴产业、提升传统产业”的需要，着重抓好六方面的工作:一是要建设晋江市的高层次人才创业园、小微企业创业孵化器。二是要筹建晋江商学院。三是要建设一批高技能人才公共实训基地和技能大师工作室。四是要培育引进“人力银行”、猎头服务等一批高端人才中介服务机构。五是要在市区繁华地段，规划一片土地，建设“人才园”，满足人才安家立业、联谊交流、休闲娱乐等需求。六是要探索打造一批政产研合作平台，比如我们准备联合中科院深圳先进技术研究院，创办晋江市的“工业设计中心”，等等。我们相信，通过几年的努力，晋江将成为泉州乃至全省人才会集的高地、人才创业的热土。
