N本报记者 林淑芳 文/图
本报讯 这几天，在晋江达胜纺织实业有限公司的厂区里，工人们开始收获自己种的第一批无农药有机蔬菜。2个多月前，该公司将厂区里2亩多空地整理干净，均分给公司里28个家庭耕种，每家拥有25平方米，大家种上了黄瓜、空心菜、花生等。工人们说，这片“员工菜地”不仅节省了一笔生活开销，更成为了下班后的休闲去处。
员工种菜 对抗高物价
晚上6点下班后，在晋江达胜纺织厂区的一个角落，一块2亩大的空地上，工人们有的忙着给生菜浇水，有的拿起锄头松松土，有人拧下一根翠绿的黄瓜，洗也不洗就塞进嘴里。微风吹过长豆架和黄瓜藤，有工人端着碗走进菜园，边扒着碗里的饭，边观察西红柿的长势。这种在其他公司都看不到的画面，每晚都会在厂区出现。2个多月前，这一大片空地被整理干净，开辟成“员工菜地”，分给公司里28个员工家庭耕种，每家拥有25平方米。最近，当季的空心菜、生菜、黄瓜、长豆、茄子等都长熟了，成为员工们每天的盘中菜。
“现在物价这么高，员工们种点菜，能省下一笔生活开销。”达胜公司行政经理黄忠介绍，“员工菜地”最现实的好处是，以前工人2天要去一趟市场买菜，现在最多3天去一趟，买点鱼肉，许多工人一周才去一趟。虽然该公司工人工资在当地算是较高的，每月人均都能达到3500元，但是这2年物价飞涨，买一次菜，光蔬菜都要花好几十块。分地时，生菜、上海青一斤要两三块钱，长豆、黄瓜要五六块钱。现在每块小菜地都有四五种菜能吃，一个月能省下好几百块钱。
特色管理 构建温馨“大家庭”
黄忠说，2个月前，“员工菜地”还只是厂区里的闲置地，上面布满碎石，公司曾打算铺水泥当仓库，或种上100棵有经济价值的樟树。但在行政部的积极争取下，董事会拍板让工人种菜，但要求不能打农药。公司制作一块菜地的规划图，并发出通知让工人来报名，条件是厂里的夫妻工人。
公司经过跟厂里出身农村的老工人咨询，每家拥有5×5米的小菜地，中间是公共通道，为了保证通风，菜地的种植方向还要一致；厂里从附近买来2车猪粪和牛粪，让工人免费取用；为了环保，菜地浇水只能是生活用水，不能用自来水。
为了保证领到地的工人都负责任地照顾好菜地，行政部每2周都去检查一次菜地，只要发现菜地荒芜无人照看的，都会将菜地回收。
“员工菜地”不仅达到了经济效益，也改变了以前工人间的氛围。菜地里很多工人都种了韭菜、葱和香菜，有些人家里做菜缺点葱蒜，朝种菜的工友一吆喝，就到菜地里摘一把。“有些工人一上班，就笑着说‘经理，你的黄瓜我们摘掉吃了’。”黄忠说，以前工人之间沟通少，现在通过种菜增进感情，上班闲暇时讨论怎么种菜，下班了一起去菜地研究；以前工人们都是自己做菜吃饭，现在很多种菜的工友都自己炒菜做饭，菜一炒出来，就会让工友一起去尝尝。
“共享是一种幸福。”黄忠说，通过这种特色的管理方式，工人们下班了也有放松的去处，这不仅能调解上班的烦恼，还能留住工人，减少员工流失，并帮助员工营造一个温馨的大家庭。
