N本报记者 林淑芳
实习生 周湖健
本报讯 从7月份开始，晋江市达胜纺织实业有限公司的“总经理基金”，即将扩充、转变为“员工关爱基金”，企业员工不仅能领到“模范家庭”的奖金，子女考上重点中学和大学也有补助，甚至在出现突发情况时，能得到每人不高于5000元的“无息贷款”，员工家庭联保的贷款金额更大。这种创新的员工福利，将有助于中小企业留住工人。
该基金提到，当企业员工的子女被市级重点中学、本科院校录取后，可获得500~2000元的教育资金补助。晋江市达胜纺织实业有限公司行政部黄经理介绍，9月开学季即将到来，达胜纺织内也有一些员工的子女即将领到这笔钱。
此外，达胜纺织还对“夫妻工”这一群体加以关注，奖励范围中包括对“模范家庭”的奖励。企业每年评选出一批“模范家庭”，10个家庭中评1个，全公司大约能评3个模范家庭，每个家庭能一次性获得1000~3000元的奖励。“能获得模范家庭的，不仅是夫妻关系好，还要考核夫妻俩在公司里的人缘。”黄经理说，为员工家庭创造更多福利，对企业员工的稳定有帮助，也能带动他们在工作上的积极性。
在这一基金中，还专门设立了一项“无息贷款救助金”，全年受理。按规定，一般每年每名员工只审批救助1次，特殊情况酌情处理。在还款上，“贷款”需在一年内返还公司，可选择一次性扣除，或者在每月工资中逐一扣返，缺钱的员工可选月扣500元等小金额还款。为了减小企业风险，在贷款金额中，个人不超过5000元。需要更多贷款的，可选择同在企业里工作的亲属进行担保，例如4人联保能“贷款”到2万元。
在基金的筹集上，启动资金总共有20万元，包括公司董事会的10万元，企业工会的6万多元和当地镇政府的3万多元。此外，按照公司员工每人每月千分之三的标准，从工资里扣除部分资金充入关爱基金。
