N本报记者 沈雪燕
小梅毕业三年多了，一直在做行政人事工作，工作上，有喜有忧，与上司处得还算可以，和自己同学相比，她工作还算稳定舒服。
这几年，公司发展得挺好的，今年更是开了分公司。最近，上司找小梅谈话，说是新公司需要行政人员，想把小梅派过去。上司说得很有诱惑力，说去了做得好就有可能全面负责那边的行政人事工作，职位和薪酬提升会很快。可是，小梅一点也不动心，因为新公司地处较偏，生活很不方便，最重要的是，新公司的负责人也不太好接触，小梅之前在他面前多次碰壁，根本没信心能在他手上做好工作。在小梅看来，去那里，做得好当然有前途，可是做不好还不如现在，她觉得在工作和生活环境都不好的情况，她很难把人事工作做得好。可是，她又不能以这两个理由来请求上司让她留下，该用什么理由和方式留下来呢？
金苑时装人力资源顾问贺锡卿：工作并不是人生的全部，小梅的选择也无可厚非，只是表达上要婉转一点。小梅可以先表态说愿意服从公司的安排，因为没有一个公司或上司，会喜欢不服从安排的员工，但她可以以家庭原因、自身身体原因、学习规划等原因来使自己留下来。
不过，小梅也要有所努力，首先在留下来的理由上，要有工作上积极上进的理由，要让上司看到，留下更有利于她的成长。那么留下来以后，就要真正做到努力使自己绩效优秀，让上司觉得把她留下来是对的，能够帮他分担很多，甚至比安排她去外派更适合。
兴业皮革人才发展中心总监王佑淞：首先，我们先排除公司（上司）有借机将小梅“挤”出老行政人事团队抑或是新公司的“恶意”，因为如果是这样的话，那就是双方的一种博弈，是各自都在玩弄技巧、比阴谋，所以我们不建议在此种语境下讨论这个案例。那么从公司（上司）确实是需要小梅去支持“边疆”、发挥其能的语境下，小梅分明可以有两种截然不同的选择，一种是欣然接受外调指派、接受挑战。这样不仅向公司领导显示自己的良好心态、对公司指令的服从，同时又是显示自信、挑战自己能力的表现，会给自己在公司甚至职业生涯加分。当然，同时要准备好方法技巧与“难相处”的新公司负责人处好关系，否则不能与其相处好，就是一个风险，但是从职业逻辑来讲，虽然这是风险，同时也是机会，相信“风险与收益成正比”的真理！另一种选择是，说服上司让自己留下来。可以从如下方面说服：一是自己觉得独立处理全部行政人事事务的能力尚不成熟；二是在老主管身上学到很多经验而且还想再继续学习和锻炼一段时间，有心修炼娴熟后再自动请缨前往任事；三是希望把这机会留给更可以胜任的人，或者让新公司招募更为合适的人选也是对新公司负责任的做法。这样或许能留下来。但需要提醒的是，如果小梅真是惧怕“挑战自我”、害怕艰苦、贪图享受，而要求并且也如愿留下来，却是不可取的做法，因对个人职业生涯的更大发展与人生成功背道而驰。
