N本报记者 沈雪燕
讲述人档案 姓名：涂辉槟
职位：霍普莱斯董事长助理
本报讯 大学毕业就来到这个公司，近十年了，几乎都没动过离开的念头。但你不要以为我在这里有多舒服，像养老一样地工作。其实相反，这些年，我可没少挨老板训，要管的人和事也一天天多起来，压力并不小。然而，就是这个总是“骂”我的老板，让我心甘情愿地留在企业，因为他的言行让我明白：他是真心真意地为我好。
被委以重任的菜鸟
2003年进公司，是什么都不懂的菜鸟，老板不断交事情给我做，做好了表扬一下，做不好就叫来训，他总是很激动地说我哪里做得不好，这样做有什么坏处，然后再心平气和地告诉我应该怎么做才好。
刚开始觉得压力真大，但是按照他的方式去做了以后，我发现，自己的工作方式和工作能力都能得到突破，成就感也就大大提升了。
进公司两年后，碰上旧厂搬新厂，这是一件大事，老板竟交给我主导。惊喜又忐忑，我天天奔波，找建筑商敲进度，找生产管理人员计划搬迁时点，别人都是大头，我是职场小菜鸟，沟通起来不是很容易，加上经验不足，搬迁过程也出过一些断节。挨训是难免的，可是，这个时候老板给了我很大的支持，找中层管理解决不了的问题，我可以找高管来解决。四个月，我做成了人生中接到的最大的一个工作项目，自信心大大增长。那时候很庆幸碰到这样的老板，拥有了这样的机遇。
跟着他，一刻不停
每年，老板都会问：“你希望能加多少薪水？”我都跟打他哈哈：“你看着办吧。”结果，他给我加的薪酬都超过我的预期。
去年，他叫我去厦门读EDP，说真的，我老觉得工作事务好多，有点不思进取了，推托路远不方便。结果，他统一给我们几位高管报了名，每次去上课都有公司专车接送。上课之后我才大感庆幸，幸亏来了，否则就失去了一个提升到另一个平台上的机会。
他对我永远有提不完的要求，公司在发展，他自己的理念在提升，而我也不得不跟着他的脚步拼命追。这个过程很累，但让我充满激情，也保证我不被时代所淘汰。所以，有时候我们家有长辈生病，他柔情地问起时，我就会忽然地想起他的千般好处来。
做个追着下属成长的上司
我觉得，对于每一个职场新人来说，碰到一个好上司可以是一生的幸运。我也希望我能给人这种幸运。
现在我部门的人员越来越多，对于大家，其实我也不讲究太多柔情，该训的地方我也会训他们，但有个原则，一定会教会他们把错误做法改正过来，让他们知道怎么做才能做得更好。
我一直非常注重培训，公司员工大多是年轻人，大家需要成长的空间很大，追着大家去学，追着大家成长，一直是我的做法。这些年，也有个别新人不能承压而离开，但大部分的员工留了下来，稳定性很高。
我不知道他们对我评价如何，但我觉得作为上司，就要对下属的前程负责，把他们的成长记在心上，让他们做事，也要教他们做事，给他们压力，也要给他们前程。
