N本报记者 陆烨垭
本报讯 对不少女性职工来说，如何保证工作和照顾小孩两不误？对此，福建格林集团有了好办法，开设“妈妈班组”，对妈妈级员工实行弹性工作制。
“妈妈班组”
可以提前下班
“目前，这一做法率先在我们的大田分厂实行，对于泉州总厂的妈妈级员工，我们参照执行。”格林集团工会主席、副总裁陈国成表示，在招工时，他们常常听到有妈妈级的求职者问：“我们平时要接送小孩，晚上不能加班，你们企业要不要？”对劳动力密集型的企业来说，员工都是宝贝，格林当然欢迎。最后，针对妈妈级员工普遍的困扰，格林集团特别设置了“妈妈班组”，通过实行弹性工作制来解决。
据了解，目前，福建格林集团大田分厂共设置了两个“妈妈班组”，共有50多位妈妈级员工，她们的小孩大多在读幼儿园和小学。为了方便接孩子，她们在傍晚时分可以提前半个小时下班，而晚上一律不用加班。此外，为了方便员工的子女就学，格林大田分厂还引进了小树林幼儿园，对员工的小孩减免一定的费用，并给予一定的照顾，解决了员工的后顾之忧。
时间少了
收入并没少
工作时间短了，会不会降低妈妈们的收入呢？事实证明，不会。
“我们原先还担心，工作时间少了，会因此影响妈妈们的计件和收入，结果现在统计下来，她们的收入并没太多变化。”陈国成说，经过实践检验，这些“妈妈们”都是好样的。因为企业想她们所想，所以她们对企业更有一份感恩的心，在这份感恩中工作，她们的工作效率自然提升，敬业度和责任心也自然变强。
“成立‘妈妈班组’，这对于我们有家庭的妇女来说，真的非常方便。”妈妈班组组长陈秀胜坦言，她的小孩今年读五年级，每天都由她接送。她们上午和傍晚都比普通员工提早半个小时下班，如上午11：30下班，下午5：30下班，平时晚上都不加班。这样，工作和家庭两不误，大大解决了她们的后顾之忧，这也是企业“想员工所想”人性关怀最直接的体现。
员工想什么
企业就做什么
除了大田分厂特别开设“妈妈班组”外，泉州总厂则更为灵活。“虽然没有特别设置，但是一样可以享受弹性工作制。因为妈妈级员工都分散在各个岗位，她们只需要和上级领导协调好工作安排，照样可以提前下班，晚上不加班。”陈国成表示。
此外，记者获悉，今年7月起，格林集团员工子女夏令营如期举行，共有50多名来自全国各地的格林大家庭的小朋友免费参加，共分学龄前和学龄后两个班。“如果说，企业是一个大家庭，那么，所有的员工都是我们的家庭成员。”陈国成说，关心的“关”字，按照繁体字的写法，就是把员工的心关在企业的大门内的意思，员工的心里想什么，困扰什么，企业都应该及时为他们排忧解难，这样员工才能心无挂碍，更好地投入到工作中，才能为企业创造更多的效益，而企业也才能长远发展，这本身就是一个双赢的做法。
