N本报记者 沈雪燕
本报讯 有句话叫态度决定一切，很多同一起点的人，最后发展却大相径庭，差别就在于对工作的态度。用积极的眼光看待一切的人，会快乐地接受各种任务，而消极的人则会对各种工作任务百般挑剔，在这种心态下，工作结果也就完全不一样。所以，那些工作上发展不好的人，不要急着抱怨别人，或抱怨自己的机遇不好，先想想自己对人、对事的态度，往往这才是你成败之根本。
一个“不方便工作”的经理
有一段时间，我们分公司一个行政主管离职了，一时没有人顶上来，我就找了总部的人力资源经理商量，我提出，由他去顶一段时间，并招聘一位合适的人来担任该职位，只要找到人了，他就回来。这位人力资源经理当时只说要回去跟家人商量一下，第二天，他就回复我，因为家庭原因，不方便调到那里去工作。我只好另作安排。
这位经理的合同期满之后，公司没再跟他签约。主要不是因为他不去分公司，而是因为他考虑问题的思维模式不对，他觉得上司让他去环境比较差的地方工作，去做比较基层的工作，就是在为难他、排挤他。却不考虑公司当时的需要，不考虑他的职位所应当承担的责任。其实，如果当时他去了，而且很好地完成任务，他完全可能得到职位与薪资上的提升。
宁可傻乐，不要装精
相反，我们有个人力资源经理，部队出身的，学历不高，刚到人力资源部时，只是当普通职员。在大家眼中，他就像“许三多”一样，很勤奋，交给他什么事都是一句不吭，埋头就做，不管是什么活，他都不嫌弃，也从不跟谁计较，后来他一路升职到人力资源经理后，又跳到另一家企业，进入高管层，如今他已是一个不大不小的老板了。
公司里的新人来来往往，有些人思想差别也很大。主管如果安排哪个人加班，有的新人会很开心，因为他们觉得自己受到主管重视，做事情比别人多，就意味着自己能力更受肯定。这种心态下，他们做得快乐，事情也完成得很好。最重要的是，快乐积极的心态能传递给周围的人，即使与他们不亲近的人，也慢慢会对他们刮目相看。
可是，有的人却相反，他们觉得主管让别人下班了，却把事情都留给他（她）做，这是故意为难他（她），给他（她）穿小鞋，于是做事消极，人际关系越处越差，最后在企业也呆不下去了。
所以，人在职场中，要有阳光的心态，凡事往好里想，把别人想得好一点，自己做得好一点，都会有不错的结果。处处以小人之心猜度别人，认为人家都在为难你，那你的日子就会越过越差。
讲述人档案
姓名：陈洪明
身份：亚伦（中国）有限公司副总裁
