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N本报记者 沈雪燕

小李是一家企业的中层管理人员，做文字策划方面的工作，他跟随原来的上司多年，是一步步成长起来的，也算经验丰富。可是，今年，原来的上司离职了，空降来一位新上司，年轻，有大公司背景，很受老板器重。

对于新上司的为人，小李觉得没话说，待人公正，就事论事，自信又大度。但是，跟这位上司一阵子之后，小李就觉得压力非常大。因为新上司的工作节奏非常快，策划工作更是一出接一出，新理念，新的工作方式让小李应接不暇。加上新的考核方式，小李频频因为表现不理想受到关注。虽然，小李也想跟上新上司的脚步，提升自己的能力，可是，目前的情况真是力不从心，而且新上司也好像表露出不满。这个时候离职好，还是留下来继续与上司磨合呢？

□答疑

诺奇人力资源总监周永庆：这个问题在职场中有一定的代表性，也是非职业化的“经验型”本土人才会经常碰到的问题。我的建议是必须留下来，因为这是一个自己难得的学习机会，也是一个突破自己瓶颈的机会。现代职业人才的核心衡量标准就是专业、高效。而专业高效背后就是“职业化”，职业化的标准有三：一是态度职业化；二是行为职业化；三是工作结果职业化。一个在职场想进步的人，理应跟“强者”学习，向“能者”学习，向“敌人”学习，“太舒服”绝对是“温水煮青蛙”，不是“福”！当然，小李在工作中如果觉得工作压力实在太大，节奏太快，可以直言不讳跟新上司真诚沟通：一是虚心表明态度“我要向您学习”；二是坦诚告诉新上司自己的优点和缺点，在当前配合中的压力点和窘迫点，寻求他的支持与辅导，不做“闷葫芦”，一般专业高效的职业人都是不喜欢不及时完成工作又借口很多的下属；但下属只要足够真诚，都喜欢予以言传身教的，最多态度比较严肃一点而已，但只要经常大胆沟通，适当增加沟通频率，会得到新上司的认可和赏识；三是要养成及时反馈工作进度的习惯，让新上司随时了解工作的进度和完成品质，感到放心；四是努力做好新上司的“工作参谋”和“生活助理”的角色，再强势再专业的人，工作需要帮手，生活也需要关爱，只要真诚，人心都是肉长的，“贴心”比什么沟通技巧都重要哦。