N本报记者 沈雪燕
本报讯 今年年底前，兴业皮革将在公司内部评选出首席方案师和首席工程师，这些专家组技术人员，将享受公司副总待遇，薪酬都能达到几十万，并且享受有多项职权。此外，公司还将评出方案师（工程师）、助理方案师（工程师），对整个技术团队做分级管理，并配套相应的激励政策，以达到鼓励创新的目的。
首席技师享有四大权利
据兴业皮革人才发展中心总监王佑淞介绍，对技术人员评级和分级管理的方案刚刚制定，评选程序即将启动。按规定，将由公司高层组成的评级小组对全体技术人员做评定，主要考虑因素有个人技术、专业知识层面、从业经验、解决问题的能力，以及在公司所创造的业绩，以此评选出首席方案师（工程师）、方案师（工程师）、助理方案师（工程师），并以此来定各层级人员的岗位职责、薪酬体系。
“此次评定的首席方案师、首席工程师可能就两三个，除了享受高薪外，他们还将享有四大权利。”王佑淞说，首席方案师和首席工程师拥有的权利包括：技术部门经理级以下人员的任用、晋升、考核和调整；研发预算处置权；市场调研、新产品研发规划；参与公司经营战略规划等。
上市后大力补充技术队伍
据了解，兴业皮革上市后，对技术队伍做了人才补充，今年就引进了5位高级专业人才，其中，技术研发中心的副总监，更是一位拥有硕士学历，及20年从业经验的行业专家级人物。“目前，我们的整个技术团队有四五十个人。”王佑淞说，企业不断从外面引进人才，更希望这些人能在企业中发挥作用，通过专业技术人才的分级管理，企业希望能激励整个技术团队的创新研发积极性，并分清权责，优化流程。
“对于技术人员创新，公司都给予很大空间。”王佑淞说，原则上，只有首席方案师可以主导创新方案，但是如果其他技术人员能够提交很好的方案，通过公司的技术委员会评定通过，提交方案者也可以主导新方案实施。
