N本报记者 沈雪燕
本报讯 日前，泉州市人力资源市场发布统计数据，第三季度全市人力资源市场求人倍率为1.2，较上季度的1.31和去年同期的1.26相比略有下降，需求人数和求职人数分别为37642和31451，较今年第二季度的44114和33607呈下降趋势。统计表明，进入第三季度，全市企业用工情况已逐步平稳。随着第三季度大中专毕业生开始大量流入，人力资源市场求人倍率逐步下降，企业缺工状况逐步缓解。
制造业技工仍有缺口
统计数据表明，全市的第二产业仍是用工需求大户，占第三季度用工总量的64.23%，第三产业需求为34.17%，继续维持在35%左右的水平。从行业需求看，制造业仍是行业中的用工巨头，需求人数占60.13%，较上季度上升了一个百分点，其他需求量比较大的企业依次是批发和零售业、住宿和餐饮业和居民服务和其他服务业等。
在各种岗位中，有需大于求的，也有求大于需的。在需求大于求职缺口最大的十个职业中，电平车工、鞋帽制作工、纺织印染工等缺口数仍然较大，求人倍数分别为13.35、8.43、6.52，预计在短期内不能满足用人需求。而在所有求职岗位中，最不缺人的是财会人员，求人倍数为0.49，而营业员和送货员的求人倍数也在0.50左右。
缺工数回落至5.5万
据统计，与近四年的同期用工情况相比，今年的情况是最平稳的，2009年、2010年、2011年和2012年四年中，第三季度的求人倍数分别为1.55、1.25、1.26、1.2，而且，今年一年中，缺工数一直呈下降趋势，今年2月份求人倍率是1.53，9月份则为1.15，而季度求人倍率也由一季度的1.60下降到本季度的1.20。
据介绍，截至9月，全市用工摸底调查显示，企业用工缺口由年初用工高峰的15万人左右回落到5.5万人，用工供求进入平衡态势，除了企业需求人数减少外，这个季度大中专毕业生大量涌入人力资源市场，是求人倍率下降的一大原因。
工人本地化有所显效
从本季度求职人员结构上分析，外埠人员、新成长失业青年、本市农村人员为市场的三大求职群体，分别占求职总量的46.61%、25.19%和12.27%，其三者所占比重较以往比重分析呈常态化，其中本市农村人员的求职比例，由去年同期的9.97%左右上升到12.69%，这表明，产业工人本地化已有所显效。
从供求中性别分析，相比去年同期，男性的求人倍率由1.03下降到0.94，出现了男性供大于求的状况，而女性的求人倍率则由1.59下降到1.53，需求与求职的性别差依然存在。同样的，企业的用工需求还是偏向年龄在16~34岁的求职人员，其求人倍率分别是1.16和1.43，相比之下，40岁以上的劳动者求人倍率为0.58，呈就业难的困境，从而反映出就业结构性矛盾依然存在的问题。
