N本报记者 沈雪燕
陈小姐今年30岁出头，有一个上幼儿园的儿子。她在结婚前进入现在的公司，工作了近十年，从一般职员做到中层管理，可以说，在工作生活上一直很顺利。
然而，今年以来，公司业绩下滑严重，大家收入大受影响，而且推出各类变相裁员的方案，而最近与老板接触中，陈小姐也发现，老板态度明显恶化，让她感觉有点危险。这个时候，她刚好有机会进入一个单位，做一份薪水低，但比较安稳的工作。陈小姐的家人都很支持她跳槽，因为新工作可以让她拥有很多时间，但陈小姐自己却很不甘心，因为她在企业多年，有丰富的管理经验，也积累了很多人脉关系，实在不愿意离开一个有活力的职场。但她也担心，如果她现在放弃这个新工作机会，而公司下一轮裁员轮到她，她就两头空了。到底该如何选择？
答疑
诺奇人力资源总监周永庆：陈小姐面临的“职业抉择”，在当前经济不景气、企业业绩下滑严重的情形下，如果她所在公司又缺乏清晰的长远规划和人才战略，“裁员”那是必然会发生的事情。
我个人认为，陈小姐必须认真思考以下几个问题后再做是否跳槽的决定不迟：
第一，危机时刻话“忠诚”，企业老板在经济不景气、业绩急剧下滑的情况下，作为企业的掌舵人和所有者，他的压力是非常大的，此时此刻，他最希望自己的员工，尤其是中高层管理人员能跟自己一起全力以赴，共度时艰。陈小姐是近十年的老员工了，应该十分了解老板的性格与品行，对公司也有较深的感情，如果坚信老板是值得为之付出的人，在危机面前，她不应该表现出任何的忧郁和彷徨，相反更应该率为先卒，带领自己的团队全力以赴协助老板排除各种困难，并做好核心员工的“维稳”工作。面对这样的下属，老板怎么会舍得裁掉呢？
第二，危机时刻话“心智成熟”。文中所述陈小姐在企业“工作近十年，有丰富的管理经验，也积累了很多人脉关系”，应该算是“心智”比较成熟的主管，一个优秀的职业经理人，应该懂得“人才抄底”的道理，只要她陈述的内容“属实”，我认为她大可不必为此紧张或忧郁，应该非常淡定才是，因为太多公司会关注陈小姐这种类型的人才，只要性价比合理，陈小姐要找一份“称心如意”的工作那是很容易的事情，根本不需要委曲求全去做“薪资低而稳定”的工作。
第三，危机时刻话“职涯规划”。能在一个公司工作十年，是一件相当了不起的事情。这说明陈小姐是一个“职业忠诚度”极高的人，也就是说“术业有专攻”的人，在专业的“广度”、“深度”、“精度”几个方面都有所建树，并且已经完成了从“乐趣”到“职趣”的职业培养期，如果进一步攀登“职趣”，坚持不懈追寻自己的职业梦想，那将是非常有人生价值的一件事情，绝不是所谓的“钱”和“稳定”可以交换的哦！
