N本报记者 沈雪燕
本报讯 对于凌峰皮业的员工来说，每个月的16日是一个特别让人期待的日子，因为公司每个月15日发工资后，16日便是固定的发薪假日，也是员工们幸福指数最高的日子。凌峰皮业人力资源总监杨祥景介绍说，今年开始推出这个发薪假后，员工反应很好，生活开心了，工作积极性也提高了。
记者了解到，泉州有一些企业也在推行发薪假，为了让员工能工作、生活两兼顾。
发薪后的幸福“家庭日”
来自湖南的伍小军在凌峰工作7年了，老婆和两个小孩都在泉州，以前偶尔也会抽空和家人在一起，可惜都不能做什么计划。今年开始，全家每个月都会期盼16日的“家庭日”，到了这一天，伍小军就会带上老婆孩子去爬山，在外头好好吃一顿美食，然后带着孩子去逛街，给大的孩子买学习用品、小的孩子买玩具。幸福的欢声笑语让一个月工作的辛苦都消失殆尽。
和70后的伍小军不同，年轻的同事把这一天当成了“狂欢日”，有的会去购物，有的则拉上几个同事去K歌，最开心的莫过于正在恋爱的年轻人，这一天就是他们甜蜜的“约会日”。
让员工感受到工作带来的幸福
“我以前也在基层呆过，最渴望的就是有钱有假期的时光。”杨祥景说，制造企业中，员工的生活空间比较狭窄，休息日也相对较少，额外给他们一个有得玩又玩得起的假期，可以提升员工的幸福感，让他们深切感受到工作能够给他们带来的幸福，也能激发他们工作的积极性。
同样给员工放“发薪假”的还有浩沙国际，该公司每个月底发工资，并于发工资当天放假，员工们可以好好地放松，享受一天的幸福生活。
“这个假期，我们推行三年了，一直很受员工欢迎。”浩沙人力资源总监李雄水说，员工们领到钱，有的需要寄回家，有的需要做一些个人消费，这个时候给他们放一个假，可以体现企业的人性化管理。
