N本报记者 陆烨垭
本报讯 再过不到半个月，2013年的钟声就要敲响。在这辞旧迎新之际，为了更好地回馈员工及其家属，福建省狮牌户外用品有限公司决定，从新年一月开始，每月为全体员工的直系家属发放“感恩基金”。
“每年，企业都会根据实际情况，为员工增加工资。”福建省狮牌户外用品有限公司总经理许荣盛说，可是，每年工资上涨几百元，对于员工而言，似乎已经觉得习以为常，所以，我们明年打算换个做法，把要为员工增加的工资，直接寄给他们的直系亲属，让他们一起感受狮牌发展的成果。
“之所以叫做‘感恩基金’，就是为了在公司内弘扬一种感恩的文化、一种孝道的文化，让每位员工都能为父母‘尽孝心之道、献感恩之心’。同时，为员工家属发放‘感恩基金’，也是狮牌企业对员工、对员工家属表达一份感恩之情。因为，没有员工的努力以及家属背后的支持，狮牌不可能发展得如此迅速和稳健。”许荣盛坦言。
据透露，狮牌为每位员工家属发放的“感恩基金”金额还在进一步商定中，最少都有上百元，“就像每个月我们定期为员工发放工资一样，我们也是每个月定期把感恩基金寄到员工家属手中。”
得知这一好消息后，狮牌的员工都欢欣鼓舞。“没有想到，企业对我们的关心是如此的细微，连我们的父母都为我们想到了。”小罗在狮牌呆了6年了，他笑着说，目前他将对父母暂时保密，等他们领到钱后，再突然给他们一个惊喜。说实在的，想到父母每月将领到企业发放的“感恩基金”，他甚至比自己领到工资还兴奋。正是这样一种感恩文化的传达，让小罗觉得心里暖暖的，“有一种全家都被关爱的感觉”。
对此，天津大学特聘教授、中国民营经济研究中心特邀研究员石亚光表示，此举不失为企业福利分配的一个好的方式，这是消除职工的后顾之忧、提升企业职工的忠诚度、稳定企业人力资源队伍、保障企业持续发展持续赢利的有效手段。当然，企业对员工的关爱还应该体现在方方面面，除了让员工家属享受到福利外，企业还可以设立“职工成长基金”用于帮助职工学习深造，设立“爱基金”用于帮助单身职工组建婚姻家庭，设立“职工子女教育基金”用于帮助职工子女读书就学等，这些基金是企业从企业利润中按百分率提留、根据实际情况进行分配，作为企业持续发展的一种后勤保障。只有消除了职工的后顾之忧，用制度来保障职工不用愁后顾之忧，职工才会真正“有一种家的感觉”。
