N本报记者 陆烨垭 整理
最近，我公司正准备在天交所挂牌上市，对高素质人才的需求也特别强烈。目前，我公司正在快马加鞭和国内的一些大中专院校以及职业学校强强联合，希望能够建立校企合作纽带，为企业注入更多新鲜的血液。
在我看来，只有兼备“素质+经验”的人才，才是最优秀的。因为现代企业的竞争就是人才的竞争，如果人才没有基本的综合素质，包括基础教育、文化常识、待人接物等各个方面的知识和能力，只是凭着单纯的经验在工作，他在企业中也较难长久地综合发展。因为，经验会随着社会的发展而落伍，只有与时俱进地和当前的趋势相互结合，经验才能创造出更好的效益；另一方面，如果只有素质没有经验，那就容易造成纸上谈兵，没有实际操作能力。因此，在快速发展阶段，我们天益妇幼最需要的，就是具备这两大方面的人才。而我们也将在各个方面，为人才发挥最大的效益提供应有的平台。
在用人方面，我们的宗旨是“大胆用人、制度管人”。不管员工的工龄长短、职位高低，只要是能够为企业创造更多价值的人才，我们一定破格录用。在具体的人才管理上，我们引进现代化的管理体系，会定期对人才进行各种测评，并为他们做好职业生涯规划，以便他们能够在未来工作中快速跟着天益妇幼的发展步伐，让人才得到最大的发展。当然，天益妇幼在发展的同时，也一直致力于为员工提供更好的软硬件环境。我们为公司全员购买了社保，每月为生日的员工过简单而温馨的生日、为员工的子女解决就近就学的问题。
现在，企业管理员工的方式，已经不再像以前那样的粗放式了，而是更注重细节方面的深入人心。比如，我们现在和员工签订的劳动合同，足足就有6页，比普通的劳动合同多了3页。我们就是在里面增加了员工的各种福利以及能够享受到的各种权利和义务。我公司觉得，一旦企业在天交所挂牌成功，最直接受益的，就是与我们共同艰苦的员工。因为，只有员工受益了，才能让其发挥更大的积极性和主动性，而企业也将最终受益。我认为，企业要发展就不怕人才的薪金高，高素质人才理应得到高的回报。
