N本报记者 庄奕烨
本期嘉宾：北纬30°时尚男装副总经理胡锋
时下职场，跳槽已成为风尚，不仅资深职场人士打出“不跳槽无涨薪”的招牌；新入职场的90后入职两三个月换两三个单位的个案也时时听闻。但对职场HR来说，企业真正需要的是踏实肯干，能沉得下心的职业人，而非闻风即动的“跳跳族”。
“没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能顺利找到自己的就业之路，实现人生的另一次起飞。”资深职业经理人、北纬30°时尚男装副总经理胡锋如是说。
本期，让我们一同听听这位资深职业经理人讲述如何从学生尽快转变成职场人。
职场新人第一招： 慎重选择第一份工作
“作为应届生来讲，如果好的大学是人生的第一次转折，那么，是否顺利找到好的实习单位或好的就业单位就是人生的另一个起飞点，而这其中最为关键的是其进入社会时的心态。”
胡锋认为，心态决定高度。应届生忌盲目择业、随意就业；很多就业辅导都提到“先就业、再择业”，即先找一个工作“垫底”，有了更好的单位再毁约或跳槽，于是职场上就出现了非常多“骑驴找马”现象；其实，这对大学生和用人单位而言，都提高了成本：大学生得为单方毁约付出代价，可能须交纳一定的违约金或增加就业成本；用人单位则无法正常开展预设工作项目，重新招人又要再费周折。为规避这种现象，用人单位提出的苛刻条件将会不断增多，无形中又给大学生就业增设许多不必要的门槛，导致就业渠道更加不畅通。
选择大于努力——胡锋认为，就业前的选择应持慎重态度，适合的企业或适合的领导对新人后期的成长而言也都有非常重要的影响，建议同学们调整自身期望值，慎重对待自己的第一份工作。
“工作只要不讨厌就好，作为职场新人，更多的是从事一些日常性的事务性工作，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才能胜任。因此，保持良好的心态做事，不要凭兴趣去找或做工作。”胡锋认为，良好、沉稳的心态是做好任何一份工作的前提。
职场新人第二招： 磨去棱角，主动适应企业
刚进职场的90后应届大学生，在父母呵护中长大，碰到的困难相对较少，进入陌生的工作环境后，容易产生心理反差。有嫌工作强度大的，嫌管理太严的，嫌同事不好相处等，于是就如“猴子掰玉米”一样，稍不如意就换工作，而父母的纵容也助长了这种风气：工作就像找老公或女朋友一样，不喜欢的，做起事来不开心，那还不如不做，反正又不急着等他（她）拿工资养家……
“作为职场人，要去适应企业，而不是让企业来适应你。”胡锋说，特别是对职场新人而言，更多的应不是抱怨，而是理解与适应。从现在起，把关注点从薪资转移至个人成长上，脚踏实地做好每一件事情，明确自己想做与该做的，考虑好“怎么做”及“如何做好”，不断地分析和总结，以期提高自身的工作能力，只有能力提升了，我们的薪资才能获得提升。初入职场，最重要的是获得经验而不是薪水，要敢于吃苦和吃亏，不斤斤计较，不要患得患失，要敢让、能让、善让，最终取得职场的成功。
职场新人第三招： 从小事做起，多观察、少说话
“没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能顺利找到自己的就业之路，实现人生的另一次起飞。”胡锋表示，进入职场后，90后要快速成为职业人、融入新企业，需从三方面提升自己：
第一，从小事做起，多观察，少说话，认真对待每一件事。尽量避免“小事不愿干，大事干不了”的毛病，应注意“大处着眼，小处着手”，多观察，少说话，才气现于事，一丝不苟地做好每件小事情，在小事中见大精神，为日后做大事积累资源。
第二，遵章守纪，处理好与领导、同事的关系。礼多人不怪，尊重同事，上至领导，下至保洁员等基层岗位人员，微笑面对每个人；严格遵守公司各项规章制度，不越雷池半步；服从领导的工作安排，勤快工作，建立起积极、阳光、可信赖的形象，为日后工作的顺利开展铺平道路。
第三，了解企业的明规则与潜规则，学会与人共事。有人就会有规则，不同的企业有不同的文化与价值观，而这些就是企业的明规则，而团队中也存在一些潜规则，了解这些，有助于自己清楚地知道自己在企业中什么可言可做，什么不可言不可做；同时，职场新人也离不开同事的帮衬和扶持，感恩同事的同时，尽量不要介入人事关系中的是非漩涡。
