N本报记者 沈雪燕
讲述人：林锦章
身份：泉州铁通电子（集团）副总经理
在职场中，很多人都会盯着别人的错误，即便是一个各方面表现不错的人，也经常被挑出各种问题，也往往就是因为这种不友善、不能相互理解的态度，使得相互间的协作变得复杂，简单的事也变得棘手。所以，看到别人的错误时，不要急于去指责，尝试着为这些错误找一个理由，尝试着去理解他们。
永远不觉得委屈的母亲
在我的成长过程中，母亲给我的影响是最大的。她是一个很普通的家庭主妇，受过一些教育，人很质朴，特别是看待事物的胸怀，不是一般的人能比的。
母亲有3个妹妹1个弟弟，但很多时候，我们看到在外公外婆面前尽孝的，都是她一人。有一回，外公外婆同时住院，母亲日夜守在医院里，守了两个星期以后，她晕倒在病床前，也入院了。那一次，我们真是又心疼又生气，怪舅舅姨妈们没来照顾。母亲却一一为他们解释：舅舅常年在外，舅妈要照顾家庭，一抽空就往医院跑，也不容易。姨妈们呢，嫁出去了，个个家中都有老人小孩要照看，根本身不由己。“我最有空，当然由我来照看了。”母亲那种理所当然的样子，让我们说不出一句反对的话。
正是这种能设身处地地为他人着想，母亲在我们家族中很受尊重，特别是我们这些做儿女的，更把她视为生活的楷模。
不要指望身边到处是圣人
在职场这么多年，我也一直秉承一个做事原则：给别人的错误找一个理由。我共事过的一位职业经理人，做事非常尽责，事无巨细地亲力亲为，而且很能为人考虑，敬业精神很为人肯定。可是也有人说他计较个人利益，工作绩效很不理想。但我觉得，这些都不是原则性的问题，而且，一个男人身后有妻儿要负担，注重个人利益也是正常的事。所以每次可以支持这位同事的时候，我都会选择支持。
在职场中，没办法要求身边到处是圣人，上司、同事、下属，每一个人都有自己优缺点，面对别人的优点很容易，但面对缺点时，更要有一个好态度。我也碰到过不少下属，很拼命但绩效却不理想。对这样的人，我绝不一下否定，尽量找到他们绩效差的原因，然后根据其具体情况，寻找更适合他们的岗位，在做好沟通的情况下做有基础的换岗。对于一些在公司里实在找不到合适岗位的，或者想寻找更大的平台的同事，我都会尽我所有的资源，帮他们寻找下家。
我比较崇尚的用人风格就是：“七分人才，八分使用，十分待遇”。你只有让七分的人，做八分的事情，给他十分的待遇，让他不断地在企业里用“犯错”去进步，才能锻炼出真正适合企业的人才！
