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N本报记者 沈雪燕

今年是小金毕业参加工作第三个年头了，她忽然有点心事。话说当年公司去学校里招人，她和几个同学一起应聘，一起进公司，分派到各个部门。小金进的这个部门是个新设立的部门，头儿是个比她大了七八岁的女人，人很善良，也很勤快。那时候，大家都是踌躇满志的，想把这个新部门发扬光大。

然而，一晃两三年过去，小金发现，头儿在公司里地位越来越下降。其实，大家都知道，头儿工作能力好，工作态度更是好，可是，她就是有一点非常不好——她不会展示自己，所以公司高层几乎都记不住她的名字。新公司的业务一点点地被别的部门分走了，头儿似乎也对自己越来越没有信心了，部门在公司里越来越边缘化。再看看当初和自己一起进公司的同学，有的随着上司的升迁，替补上管理岗位了，有的薪酬加了不少，而小金呢，试用期过后就没涨过工资，而且天天听着自己所在部门有可能被优化合并的传言，她真的有点慌。怎么办？去申请调部门？不好吧？头儿对她不薄。留下来，自己能发挥什么作用呢？

正大体育人力资源总监王君君：在职业生涯的发展过程中，个人首先会遇到的是职业选择问题，择业后都会遇到职业发展的上升期或低谷期。如何在不同阶段实现更好的职业发展，需要个人对自己进行合理的经营规划，达到在职场上顺风顺水！

从小金的事例中，让我们需从中学会，在职业选择上要对该公司的部门价值做分析，选择的部门是否在公司核心价值链上将决定职业在公司的价值；在个人的发展过程中要保持与部门发展要求相一致，融入企业组织文化中，不断学习，实现自身在组织中的价值，帮助部门去实现绩效目标，才能实现个人职位上升和薪资福利提高。当身处在职业发展的低谷时，要积蓄力量，修炼内功，才能厚积薄发，不要轻易改变职业生涯的发展路径，在职业被动中去改变无法带来个人有利的发展，只可能让自己更加迷茫。