N本报记者 陈金兰
语录：什么是优秀人才？在我看来最重要一点要有上进心。在我们公司现有或招聘的人才里，我都将这点排在第一要素。没有上进心，你之前再怎么厉害，都没有用。上进心才会让你有更大激情、更多动力，让你不满足，让你想方设法，每个产品让你觉得还有更大创新点，还有更大提升空间，才能达到我们“达·芬奇”式的完美精神。
如果新年没有生意怎么办？我父亲经常这样问我，大浪淘沙，我总是在思考如何活得更长久。自1999年接手家族事业以来，我始终不敢懈怠，依靠人才机制的创新和鼓励，我们用一个个独有的创新，将公司发展为行业的领头羊。
这里我想讲一个典故。我们公司有一款主打的印花机产品叫“达·芬奇”。说起这个名字，大多数人理解是一个画家。很多年前，我到意大利考察，看到达·芬奇的故事后，知道他也是一个很优秀的机械工程师，在几百年前就设计过机械包括滑翔机。达·芬奇是一个哲学家、完美主义者，所有的画作和设计的机械，都是精益求精，不断追求完美。我们取这个名字，也是希望我们的产品不断精益求精，所有公司人才都要有追求完美的精神。
什么是优秀人才？在我看来最重要一点要有上进心。在我们公司现有或招聘的人才里，我都将这点排在第一要素。没有上进心，你之前再怎么厉害，都没有用。上进心才会让你有更大激情，更多动力，让你不满足，让你想方设法，每个产品让你觉得还有更大创新点，还有更大提升空间，才能达到我们“达·芬奇”式的完美精神。整个公司才有提升的源源不断的动力。一个人没有上进心，总是认为可以啦，差不多啦！那么这个人一定不会进步。优秀人才的潜能也是靠挖掘的，一个人想要更高的工资，想要更好的车子，想要面积更大的房子，人只有欲望，才会有上进心，才会推动你有主动性。
另外，一个人灵活不灵活也很重要，没有这个前提，啥都没有意义。创新是企业的核心竞争力。如何解决创新的源头呢？当然，我们有自己优秀的设计研发团队，在上海还有研究所。但是光靠这些人还不够，为了挖掘全员智慧，我们从去年开始提出微创新理念，建立了一个类似政协的提案制度。
一线员工在一线长期操作，对很多细节非常清楚，很多专家没想到的细节，他们往往都想到了。可能平时大家没什么动力去提出改进意见，或不敢向专家提出不同看法。自从有了微创新机制，每个人都可以提出改进意见，都有机会畅所欲言。他们的意见一经议案小组采纳，适用后，若发现效果不错后，我们就会拿出利润的一部分奖励员工，那么大家自然有很高的积极性。目前已有员工尝到了甜头。
一个大发明可以创造巨大的经济价值，一个小小的创新或建议，也可能创造可观的价值。比如一个模具、工艺流程、加工方式，甚至一个颜色、一个形状、一个新的设计功能稍作修改，就可以为企业带来更大利润，或减少更多损耗。这些都是创新的源头，可以增加企业的竞争力。
