N本报记者 陆烨垭
企业要发展，老板不学习不行，团队不学习不行。这些年来，我自己先后上过四个总裁班：北京大学、香港大学、厦门大学、华侨大学，通过总裁班的学习，我收获很大，在经营企业和管理团队上，我更加成熟了。
我始终坚信，人才比资金更重要。好的人才可以为你创造百倍的资金。所以，公司向来是不惜重金引进人才的。目前，公司的研发设计，大多是聘请广州、大连等地的资深设计师。除此以外，公司还从国外引进了专业人才，一个日本人、一个意大利人，他们为公司在开拓国际市场上，立下了不少功劳。同时，他们也带动了公司团队管理的国际化水平。
当然，对于这些专业人才，公司在管理上对他们也相对弹性，一般而言，这些老外是在晋江工作两个月，然后回国开拓市场一个月。这样，他们就可以更好地把握国际上的流行趋势、行业资讯、市场动态等，然后再把这些反馈给工厂，这就非常有利于企业战略上的决策和方向。从一个角度来看，看似企业需要多支付用工成本，还要每年支付这些海外人才高额的往返交通费用，但是从更长远的眼光来看，他们为企业创造的价值，远超过这些成本。所以，人才不怕贵，关键看有没有价值。
不仅对外引进高端人才，一直以来，我们还很注重人才的造血功能和可持续性培养工程。多年来，公司和湖北等地的职业院校合作，共同培养雨伞专业的人才，学生半天学习理论知识，半天现场实际操作，几年间，不少懂技术又懂管理的新一代员工就新鲜出炉，他们不少都成为公司的有力储干。
□伯乐相才
语录：我始终坚信，人才比资金更重要。好的人才可以为你创造百倍的资金。所以，公司向来是不惜重金引进人才的。人才不怕贵，关键看有没有价值。
