晋江王先生：我是去年毕业的应届生，去年年底，被泉州市区一公司聘为网络管理员，试用期3个月，没签劳动合同。试用期过后，我的岗位一直被不停地更换。昨天，主管让我去搬运积压货物，我跟主管说我做不了，让他再找个人搬。结果公司说我不服从安排，要开除我。公司可以这样开除我吗？开除后工资怎么算？可以要求经济赔偿吗？
尚民律师事务所吴家洪：公司不能直接开除你，你可就此事向劳动部门反映。依照《劳动法》规定，用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。无故解除劳动关系的，还应支付经济赔偿金等，这些你都可以一并主张。
