本期嘉宾：李文栽 身份：晋江市宏兴服饰织造有限公司董事长
各种商业上的成功，都离不开大胆的创意和勇敢的实践。创意对于人类的进步有着巨大的推动作用。因此，创新型人才是企业最受欢迎的。
N本报记者 陈金兰
创业20多年来，我积累了一些人生感悟：人生需要梦想，更需要创新！各种商业上的成功，都离不开大胆的创意和勇敢的实践。创意对于人类的进步有着巨大的推动作用。因此，创新型人才是企业最受欢迎的。
生命需要梦想，没有梦想的人就没有希望。人生需要变革，需要勇气，在重要转折时期，积极主动进行变革，鼓起勇气追逐自己的梦想，是迎接新挑战获得新的提升的重要前提和基础条件。当然，人才在经历困难时，企业主给予鼓舞，走入辉煌时应警戒提醒，这些都决定着人一生的高度和广度！
虽然，我们公司是外贸型企业，但也是一家创新型、学习型的企业。
在用人制度创新上，我们实行严格的制度化人事分工和管理，建立了一套能吸引多方面人才、能让优秀人才脱颖而出的激励、淘汰机制。对于为公司做出重大贡献的管理人员、技术开发人员给予特别的奖励；按照能级的原则，让合适的人从事合适的工作。并注重职工的教育和培训，为员工创造提供良好的学习条件，鼓励员工通过不断学习成长、进步，使企业的可持续发展得到充分的保障。
我们还通过职工民主，建立健全多项规章制度及实施规划，实行科学决策、管理制度化、规范化和“依法治企”。我认为，企业管理应将侧重点从“事”和“物”转到“人”的因素上来，把人视为企业长期发展的动力之源。而提高人的素质重要途径之一是建设创造型和学习型企业，企业的制度、体制、管理、运行机制、发展目标和政策等，都围绕有利于充分发挥和提高每个人的能力来设计和安排，逐步实现企业文化创新、管理制度创新、组织结构创新和技术创新。通过建立科学的教育培训体系，使员工能得到“终身学习”和“持续培训”。以员工的知识、智慧、劳动不断培育和打造企业持续发展的核心竞争力。
此外，人才管理内部还应该实行“鲶鱼效应”，实行科学、先进的价值分配理念，使每个员工都有一种危机感，都能以一种进取的精神和认真负责的态度对待本职工作，自觉地干好每件事情。同时，追求自身价值的实现和全面发展，自觉地融入到企业文化中，对企业的价值观产生认同感，不断地发展自我、提高自我，进而不断地增强企业的竞争力和凝聚力。
总之，企业的竞争归根结底是人才的竞争，广泛吸纳行业中的优秀人才，实行人性化的行政管理制度，使员工能人尽其才，将创新效益最大化释放。
