N本报记者 陈金兰
本期嘉宾：李翔
身份：旗牌王（中国）纺织服饰有限公司总经理
语录：一个懂得感恩的人，就值得信任，就是善良的人。一个懂得感恩的人才是优秀的人才，值得公司去用心培养，让人尊敬的人才。
在我的办公室里挂着一幅“感恩”字匾，已有很多年了。很多客人进来都会问我，其中有什么特殊含义？其实含义很简单，因为我要对任何人都心怀感恩：消费者是上帝，是企业的衣食父母，我们得感恩；下属帮我做事，替我分忧，要感恩，不然我只是光棍领导；老板给我工作机会，我要感恩……感恩是我的人生座右铭。谁，我都得感恩，一个懂得感恩的人，就值得信任，就是善良的人。
作为旗牌王的一把手，我手下有上千号人，聚集了非常多人才。他们分在不同岗位，只要能够为企业发挥才能，达到企业的预期目的，都是人才。在我看来，一个懂得感恩的人才是优秀的人才，值得公司去用心培养，让人尊敬的人才。
我从事服装行业20多年了，培养过各种优秀人才，其实各种各样的人都是人才，但是优秀人才一定要具备一个特点，才能够混得好。这个就是我常说的：感恩！你能不能将心比心，你不管做什么事情，不能单单考虑到自己的利益，还要清楚别人的内心想法，这点非常重要。将心比心，你才会有包容心，否则，你是管不好下属的。将心比心是你的性格，换位思考，是你的能力和思维方式。我在旗牌王做过财务、采购、生产、营销、品牌、产品研发，对各个岗位的工作性质都比较了解。因此，这也是我能够将心比心，换位思考的重要原因。当然，感恩必须时刻铭记在心。
管理人才，还涉及管理艺术。对任何一个管理者来说，都很重要，想要别人为你干活，你首先自己要有本事，其次要有包容心，要有气度。一个人才能否发挥才能，其实跟领导者有很大关系：比如你有没有眼光或是气度去包容一个人，让职业经理人发挥才能。直接领导者，是妒贤嫉能的，还是心胸宽阔的，这不仅是一个人的性格问题，更是一个管理艺术问题，品德问题。
