N本报记者 沈雪燕
本报讯 日前，恒安集团“职业双通道评审委员会”宣告成立，这个由企业各业务部门负责人组成的委员会，主要职责在于制定专业技术相关晋升机制、把控专业技术通道人员培养质量方式方法，以及内部职称评审等。据了解，作为行业龙头，恒安的内部职称含金量很高，为了做到评审的专业性，企业特别设了这个委员会来把关。
专业评审提高含金量
据恒安集团人力资源中心绩效专员郭鹏翔介绍，恒安一直在做技术人员的内部职称评审，主要有技师、助理工程师、工程师和高级工程师几个级别，员工一旦申请通过评审，就意味着职称上升，待遇也跟着提升，技师享受职员待遇，工程师与经理同待遇，而高级工程师则与总经理同待遇，职称补贴在200元~2000元不等，加上恒安的行业龙头地位，这些职称在同行中也很受认可，所以，这类评审含金量很大。
“因为整个评审专业性要求高，以前都是人力资源部门牵头做，临时找专业评审，困难较多。”郭鹏翔说，为了使整个评审过程更专业，评出来的人才更有分量，公司决定成立“职业双通道评审委员会”，让专业的人士成为评审委员，共同把关员工的技术职称评定和晋升。
20多位中高层组成“义工队”
据了解，恒安的“职业双通道评审委员会”可谓是“义工队”，他们没有任何报酬，只有义务。委员会成员有20多人，分别是企业的项目负责人、总监、总经理等企业中高层管理人员，他们的专业除了人力资源和管理方面，还涉及电气、机械、研发、工艺、IT、质量管理、物流和精益生产八大模块。
“职业双通道评审委员会”的成员都有履职的义务，必须配合企业人员评审工作，参与人才培养工作，还要参与制定专业技术相关晋升机制，把控专业技术通道人员培养质量方式方法。委员会委员两年一聘，没有尽职履行义务者要退出。
