N本报记者 韩影

本报讯 被“炒鱿鱼”了，还能不能拿到经济补偿，补偿又该咋算？一起来看看厨师老李的经历。

老李是泉州人，自2005年9月起，在泉州某实验小学食堂任厨师长，待遇由基本工资、绩效工资、补贴及校龄工资组成。老李和学校最后一次签订合同，期限是2011年9月1日-->

版权声明

闽南网拥有闽南网采编人员所创作作品之版权，未经闽南网书面授权，不得转载、摘编或以其他方式使用和传播。至去年8月31日。然而，去年7月30日，学校就发出解聘通知，欲终止与老李的合同关系。随后，老李向鲤城区劳动部门提起劳动仲裁，申请经济补偿。去年12月22日，劳动部门作出裁决，要求学校应支付老李经济补偿金16365元，校方不服，向法院起诉。

庭审中，校方称老李任职期间，违反学校规章制度，在上班时间健身，造成全校师生用餐延误，影响正常教学秩序，还擅自更改采购单等一系列行为，导致校方食堂被教育主管部门批评，因此以违反规章制度为由辞退他。老李则辩称，自己入校工作以来一直认真，从未怠慢。近日，鲤城法院作出一审判决，校方败诉。

鲤城法院审理认为，根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。因此，无论老李是否违反学校规章制度，校方都应该支付经济补偿。劳动者被辞退后，应按照在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。因此，老李可获得的经济补偿金为16365元（基本工资3273/月×5个月）。