N本报记者 沈雪燕
本报讯 秋茶收摘已近尾声，安溪的人力资源机构开始忙起来。近几年来，每年的10月底开始，这些中介机构就开始把茶农们往外带，送他们去食品、鞋服、工艺品等行业企业去打工。这个时间到春节，都是这些行业的旺季，茶农们适时的补充，为企业用工解决了很大问题。
采茶结束，去赴生产旺季
恒立食品人资总监孙明辉刚从安溪的人才中介引进50多名工人，他们将在11月初入厂，赶四季度的生产旺季。“我们每年都会需要补充一些季节性用工。”孙明辉说，一般情况下，一年分几个时段，2~5月、7~8月、11至次年1月（2月），一个时间段一般在2~3个月，一年合计在6个月至7个月。而在中间空留出来的时间，是食品业的淡季，也恰好是安溪的采茶季，即5~6月的春茶节，和9~10月的秋茶季，两个行业之间形成很好的互补。
除了食品业外，采茶工也会补充鞋服、工艺品、卫浴等行业的季节用工。“过了采茶季，我们会组织去安溪当地招聘。”九牧人力资源总监邱翔说，这些季节性工人虽然不能胜任核心生产岗位，但可以补充技术性不高的岗位，让长期工去技术岗位。为了有效补充人员，公司会自主招聘，也向中介机构要人，或让老员工带人。
“季节工”队伍日愈壮大
“采茶工进入制造业的数量，一年比一年多，季节性用工可达好几万人。”安溪利民劳务派遣有限公司相关负责人黄先生说，现在企业不断提高工人待遇，即便是去做最简单的工种，普遍月薪都能达到3000元以上。这对茶农们来说，是很有吸引力的。“安溪人很勤快，他们不怕苦，也不挑工作。”黄先生说，只要企业正规，薪酬有保障，这些“季节用工”其实很固定，今年来了，明年还能再来。
安溪就业管理中心孙主任介绍，目前安溪的劳动力中有两种情况，一种是长期在企业务工的人员，他们在采茶季时，企业会给他们放两周左右假期。另一种人是以前不打工的，这两年在采茶季过后，他们会出门打工，补充企业季节性用工。目前，安溪有好几家成规模的人才中介机构，专门输送这些季节工的，这些机构与许多规模企业长期合作，并对季节性劳动力做在册登记，为他们提供社保和福利。据介绍，目前，安溪偏远的农村还有不少劳动力正待挖掘。
