N本报记者 沈雪燕
本报讯 日前，柒牌大学荣获第三届中国企业大学发展论坛“2013最具成长性企业大学”奖，这是该企业今年在对企业内控做了一系列提升后，所斩获的一个奖项。记者从柒牌人力资源部门和企业文化部了解到，今年柒牌引进了几家咨询管理公司提升内控，其中华夏基石辅导企业文化，国信辅导精益生产，达美辅导ERP，推出了《柒牌基本法》，还建立了精益生产示范车间。
据了解，今年柒牌董事长洪肇设提出“文化驱动未来”的发展思路，并推出“企业文化管理项目”，引进了华夏基石管理咨询集团。该项目共分为集团企业文化诊断分析、集团BI、MI体系建设、文化落地规划和试点推行四个阶段，历时4个月，目标是完成集团企业文化管理体系的搭建及行为要求的制定，并以人力行政系统为试点，将集团核心价值观融于企业制度及员工行为中。目前，项目工作已进入尾声。
据介绍，今年9月、10月份，柒牌高管团两度参观华为，参考华为的企业文化和《华为基本法》，通过高层研讨会，输出了企业使命、愿景及核心价值观等23个核心理念，最后形成了《柒牌基本法》。《柒牌基本法》涵盖了企业核心价值观、职业经理人准则、员工行为准则等管理制度，目前已进入落实推广阶段。
在梳理企业文化之外，柒牌今年另一个内容的大动作是建立精益生产的示范车间，由国信咨询指导的精益生产项目，主要是建立一个300人的西裤车间，这个精益生产车间启动之前，柒牌大学持续寻找外部“精益”专家，对中高层人员、IE&QE工程师等进行“精益”理念培训共达20个场次，对于“精益”工作方法的培训达200个场次，培养了120个车间管理人员和工艺技术人员。
