N本报记者 沈雪燕
本报讯 50家企业，开出500余个岗位，有过1/3是技术岗位，这是记者于上周末在一场招聘会上看到的情形。从基层技术工人到高层的技术管理人才，都是许多企业求而不得的人才，为此，不少企业今年大幅调整技术人员的薪酬。
为了帮助企业解决技术人才紧缺的问题，政府部门推出“一条龙”服务，不仅帮企业招聘，而且组织对入职的人才做培训，进行常态化的培养。
技术人才，各层级都缺
22日，源和堂1916创意产业园，鲤城区公务员局举办的“鲤城区第三届公益性中高级人才招聘洽谈会”上，辖区近50家规模以上企业参会，现场提供中级以上专业技术岗位、业务主管、储备干部等中高层岗位500余个，其中有过1/3是技术岗位，参会人才总量约1500余人次，现场达成初步意向近300人。
“工人方面，普工和技术工人都缺，管理层方面，其他部门挺好招人，就是技术人才比较缺。”一家企业的招聘人员告诉记者，现在企业招聘，重点就是招工人和技术人才，包括技术管理人员、有创新能力能带团队的技术部门负责人。
技术人才需求大，人难觅，这个问题在开春后的许多招聘会上就显示出来了。不少企业开出的岗位中，大多是技术岗位，有的一个技术岗位需求人数就达到二三十人。
“在技术人才方面，是年年招人年年缺。”仁建集团人力资源高级经理唐启祥说，现在公司也不敢完全靠招聘来解决这个问题，而是通过内部培养，提供“造血”功能。
技术人员薪酬大涨
在供不应求的情况下，企业在招聘和稳定技术人员方面都不遗余力，一方面是在招聘时开出诱人薪酬，另一方面则大幅调整企业内部技术人员的薪酬。
据了解，目前一般企业给能带团队的技术人才开出的年薪都在10万元以上，规模企业的技术经理年薪可达20万~30万之间，而技术总监能达到40万~50万之间，能带团队和做项目的技术副总年薪则可能破百万。
为了稳住企业的技术人员，不少企业开春以后就开始加薪。“平均涨幅应该是在8%~17%之间。”唐启祥说，这些年，技术人才一直处于供不应求状态，工资上涨也成了趋势。相比之下，溪石在技术人员薪酬调整方面，达到“大涨”状态，“几乎都上涨了30%”。溪石集团董事长助理邓晓君说，公司为了稳定技术人才队伍，做了较大幅度薪酬调整。
企业政府营造“人才沃土”
面对人才紧缺，企业都积极应对，通过自己培养、加大校企合作、强化内部留人机制、充分开发外部资源招聘引进等方面，从内外两个方向缓解用人需求。
此外，政府部门也在这方面推出“一条龙”服务，不仅帮助企业招聘，而且出台各种留人才、培训人才政策。鲤城区制定出台高校毕业生创业就业扶持政策，通过开展创业培训和举办创业项目对接活动、积极搭建就业公共服务平台等措施，引导鼓励高校毕业生，特别是技术类专业毕业生，到基层和生产一线创业就业。员工入职后，政府部门还组织专项技能培训，让员工在岗位上不断提高，并对高层次人才实行“四个一”（每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检），建立常态化的人才交流联谊中心和政企沟通服务平台。
