N海都记者 沈雪燕

海都讯 让企业里的高管、技术骨干当老师，给员工们上课，提升整体素质，这样的“内训师体制”在泉州企业盛行好几年了，很多企业都通过多种方式选拔、培养内训师，随着这个体系的完善，现在不少企业推出内训师认证制度，也就是设定由高到低几个级别，内训师们通过考核认证，可以获得级别上的提升，并获得课时补贴的提升。眼下，泉州企业中，恒安、九牧王、柒牌等大企业都在做着内训师认证。

内训师走上晋级路

每年会由各部门推选出适合的候选人，企业组织TTT训练课程，从讲授技巧和课程设计等方面进行培训，然后让他们走上讲台，开始在企业里授课，这是近几年泉州企业构建内训师体系的普遍方式。企业内训师制度一直处在完善中，让内训师获得认证和晋级，是当下企业热推的事。

“我们建设内训师队伍已经有好几年了，现在还推出内训师认证。”柒牌人力资源副总监苑义发说，公司为内训师队伍设定了5个级别，从低到高进阶，级别越高，课时费用也越高。

而九牧王内部设有3级内训师：初级讲师、中级讲师、高级讲师。初评的时候，根据人员的资历和其他条件，先会评出初级和中级讲师，而高级讲师则要累积足够课时后，通过再次考核评定以后才能评出。“这个认证是对个人专业能力、学习能力、表达能力等方面能力的认证。”九牧王生产系统人力资源副总监陈清贤说，作为龙头企业，九牧王的这份认证对于员工资历加分很大。

两类评委打分定晋级

在大企业里，内训师晋级很受参与者的重视，这就要求要有一套公平的体系，在这个方面，恒安集团就有一套很成熟的体系。据恒安培训与教育总经理周滨洪介绍，恒安的内训师认证体系中，内训师的级别有后备、初级、中级和高级4个级别，每个级别在积累了足够的课时以后，可以申请晋级认证。在申请认证的时候，申请人要先根据公司培训部门列出的当下需求课程清单，选择一个课程进行开发，然后接受评委考核。

参与认证的评委通常有两类，一类是专业评委，视申请认证者的专业不同，从上一级内训师中挑选相关专业的人员担任评委。对其课程开发内容、专业度、能起到的培训效果做评估，给出评分。另一类是来自企业人力资源部门的评委，对其授课的技巧、方式、表达能力和把控能力等方面做出评定。最后根据综合评分决定是否通过认证，给予晋级。

“内训师晋级以后，课时补贴会增加，但这不是最重要的，大家看重的是一份荣誉。”周滨洪说，恒安的内训师课时补贴并不高，高级内训师也只有每小时100元，但是能在企业里担任内训师是很多人期盼的，晋级更是令他们感到自豪的事。