N海都记者 沈雪燕

张煌具有很浓的学者气质，儒雅、淡定、细致，他的职业理想也很有文化味，就是当一个全职翻译。然而，眼下他扮演的角色却是一个商人，他是加怡（福建）进出口贸易有限公司的总经理。名校毕业，欧洲留学，多年的香港、上海等大都市工作经历，沉淀了他分量不俗的职场资历。受过中西方教育的他，既有欧洲以人为本的管理思想，也有着中国式中庸处事风格，在行业不景气的困境中，他一边用知识经验应对着业务上的问题，一边用修炼的心态领导和培养团队。

行业冬天里的“险胜者”

文质彬彬的张煌手握很多惊人的数据：加怡进出口业务每年接近20个亿人民币，他每天面临的进出账都是几百上千万，国外市场的每一个风吹草动，都可能给公司带来几百万的收益或损失。他之前在省外贸工作十余年，也是业界的佼佼者，积累了丰富的国际贸易经验和资源，然而，对于公司每一个决策，他都用新手一样的态度，仔细研究后才去做决定。

作为总经理，张煌很大的一个职责就是做好对外贸易的风险把控。每天上班，他第一件事就是打开电脑查看当天的期货行情，然后开始计算哪些产品要补仓，哪些产品要出货，在什么样的价格区间补仓，算清楚才安排给相关工作人员去执行。除了对实时行情的把握外，他还必须了解很多经济信息和国家外管局发布的重大消息，利用综合知识和经验对外贸趋势作出判断，并据此制定业务发展方向。

生活总会给勤奋者以回报，张煌在加怡的3年多时间，虽然行业在整体下滑，但加怡公司的业绩一直还在提升，公司给他的职位和平台也跟着“水涨船高”。

愿追随你的人，不可轻言放弃

在德国留学的四年，张煌身上留下很多“德国印记”，他很勤奋、很严谨。现在的工作很少有机会用外语，特别是口语，为了防止外语水平退化，他每天上班之前，要上网看15分钟的德语报刊和杂志，有时间会看看公开课，做做文字翻译。他很注重形象，会在公司里放置几套衣服，随时以备应酬之用。喜欢现磨咖啡，每天上班之前，会喝一杯咖啡提神，并整理一下工作思路。

不过，德国生活给他最深的印记则是“以人为本”的管理理念。在德国留学时，张煌凭借出色的外语水平，在奔驰汽车公司谋到一份假期工作。国际顶尖企业的管理方式对他影响很深，在德国企业里，每个人都是独立的个体，他们可以对上司不合理的要求说不，也有很多种方式展示自己的才干和不同的见解，为自己争取更大的平台。张煌很喜欢这种以人为本的管理理念，他在培养团队时，很关注员工个人的特点。一个员工新进公司，他就会在工作中默默去观察，从中发现其优势，并给其合适的职位和平台，让他发挥出自己的优点。

他信奉中国传统的中庸理念，对有缺点的员工从不一概否定。有些人上岗后不能胜任工作，他会想办法帮助他们去提升，如有个别的员工经过努力后，还是不合格，他就想办法通过换岗位的方式，让他们找到合适的工作。“一个员工愿意追随你，这说明他对公司的忠诚，对你的人格魅力和管理能力的认同，不可轻言放弃。”张煌说，公司里有些员工刚开始不适应，但他们坚持下来以后，都会找到合适的岗位，也会发挥出自己的长处和不可或缺的作用。

在困境中修炼自己

对于张煌和整个加怡公司来说，现在外贸行业的日子并不好过，行业出口量一直在下滑，集团给公司的考核指标却还要保持增长，因此工作中的困难相应在增加，更重要的，当前外贸行业的前景很不明朗，看好的人并不多。

行业不景气，工作变得比以前困难，各个层级的员工都开始觉得，来自日常工作的挫败感增加，难免发出一些怨言，个别性格比较悲观的人内心里会夸大困难，说一些消极言论。为了防止团队出现消极的情绪，张煌无论心里装着什么事，都会精神饱满、笑容满面地出现在办公室。

“我的压力肯定比一般员工大，但是，困难来了就应该去面对，人都是在解决困难的过程中强大起来的。”张煌说，他很少在员工面前表现出什么负面的情绪，事实上，内心里他也一直告诉自己，明天一定会比今天好。

公司也有员工选择跨行业跳槽，今年他也接到好几个猎头高薪挖人的意向，他都不为所动。“人要懂得感恩，企业接受你、认可你，证明你有价值，更要有决心带领团队走出困境。”张煌说，不是所有价值都是用钱来体现的，他相信他的付出大家都看得见，他更坚信，今天他能在困境中挺立着，经历将会赋予他更坚韧、淡然、强大的修为，这才是一生中取之不尽的财富。