N海都记者 沈雪燕

海都讯 新时代的生产车间好组长是什么样的？特步的答案是：人品要可靠，技能要过关，口才也要好。日前，特步二厂举办“特步梦·风采秀”好组长评选，通过初赛、复赛、总决赛三个阶段的较量，评选出冠军、亚军、季军及最佳人气奖4个奖项，最后8位组长获评“特步好组长”。除了荣誉和物质奖励外，他们还获得优先晋升和调薪的资格。特步二厂副总监张全富表示，随着企业的发展，员工素质的整体提升，对基层管理人员的要求也提高了，生产组长能做还不够，他们还要能说。

好组长，员工来票选

据张全富介绍，此次活动分初赛、复赛、总决赛三个阶段，初赛有40人参与，通过个人展示和评委问答点评两个环节，选出20名的选手进入复赛。复赛分为主题演讲和团体辩论两个环节，20名选手分别做3分钟的主题演讲，再分成两组，正反双方进行团体辩论，从中产生8位“特步好组长”进入决赛，角逐名次。

整个比赛过程，选手们都要接受两类评委的考评，一类是公司经理级以上的管理层，一类是基层员工。不管是个人演讲，还是团队辩论，题目都是跟日常工作息息相关的，包括了成本如何控制、怎么开好早会、90后员工好不好管等论题，评委们都从自己的角度出发来做评判，给予打分。最后分高者胜出。

“好组长不仅要有好技能，也要有口才。”张全富说，现在不是埋头苦干的年代了，团队配合要求基层干部们要能做又能说，表达能力要好，否则出现复杂一点的事情，就很难把控场面。而且，一个能说的组长也更能调动员工的工作热情，能够营造出更好的团队氛围。

将用大练兵提升管理

“现在的员工素质越来越高了，管理干部的素质提升更要走在前头。”张全富说，现在的一线员工无论是学历，还是知识面与经历都比以前员工要高，这就要求管理干部也要提升。而且，随着企业的发展，只是会干活的基层干部已满足不了要求，企业现在需要能力更加全面的管理干部。

为了打造有抱负、高素质的管理队伍，特步未来将组织“大练兵”，通过培训和竞赛来全面提升员工素质，不仅提升硬性的专业技能，还要提升软性的沟通能力、情感领导力，培养特步一流的素质高、业务精、会管理的优秀管理干部。