N海都记者 沈雪燕

海都讯 暑期来了，很多外地员工会让在老家念书的孩子来泉团聚，企业也为他们提供各种方便。和别的企业不同，今年亚伦集团不仅为员工子女来泉提供生活上的便利，还让18岁以上的孩子在工厂里打暑假工，这个特殊的“暑期工兵团”现在有达50人左右。“这可以说是一举三得。”亚伦集团副总裁陈洪明说，员工子女来工厂打工，一方面有助缓解工厂订单暴增带来的用人需求，另一方面让员工们与孩子团聚，特别重要的是，企业创造条件，让员工子女提早工作见习，接触社会，对他们未来成长很有益处。

50多员工子女打暑期工

来自四川的小黄20岁，父亲老黄在亚伦工作多年，以前的暑期他都在老家度过，今年父亲让他来工厂打工。“他上职业技术学校，明年就要毕业了，得让他提前感受一下职场。”老黄说，让儿子来亚伦是最好不过的，一方面家人可以团聚，一方面儿子初次进职场，有人带能学习到更多东西。“这次很多同事把自己的孩子带来打工，都是因为公司为我们提供了很多方便。”老黄说。

据亚伦集团人力资源总监黄春雷介绍，在暑期开始前，公司就给家长们发了通知，但凡有子女处于高中毕业或大学期间，可来公司打暑期工，薪酬福利都与正式员工一视同仁，很快引来员工踊跃报名，目前已报了50名，这些学生有的在6月底就来公司报到了，7月中旬，他们将全部到岗。

一举三得的用工之计

据了解，亚伦集团将对这些员工子女统一安排，他们会在那些简单的、无需技术的岗位工作。他们拿计时薪酬，每个月可以拿到两三千元，而且和正式员工一样享受企业的各种福利。“生日会、节假日活动，以及其他的业余活动，我们将会在暑期安排更多的员工活动，让员工和子女在这个假期收获更多。”黄春雷说，以前每逢暑期，也有很多外地员工子女来工厂与父母相聚，但大多是小孩子，大孩子比较少，有来的也很少住下。这一次企业鼓励员工们把成年的孩子带来公司打暑期工。

“这可以说是一举三得。”亚伦集团副总裁陈洪明说，公司去年上市之后，订单暴增，又新增很多项目，使得人员需求也大增，这一批暑期工有助于在生产旺季缓解用工需求。但是，对于公司来说，意义更大的在于，这样的方式可以让老员工们与家人团聚，同时又能给他们的孩子提供一个历练的平台，创造条件，让员工子女提早工作见习，接触社会，对他们未来成长很有益处。“我们不排除这些孩子毕业后会来亚伦就业，但更重要的是，帮助员工做家庭教育，他们家庭稳定，工作也会稳定，更增加他们对企业的认同。”陈洪明说，在暑期，这些暑期工可以在企业里参加各种活动，也有机会参加培训。