本期嘉宾：吴顺迈

身 份：南安市龙投石业有限公司 总经理

语 录：很多人，特别是处于比较基层的人，总会觉得很多事离自己很远，认为实现是不可能的，正是因为没有野心，他们很难突破自己，这种员工，再有诚意的老板也难以去改变。会做敢想，无论处在哪个层级，都有向上发展的欲望，这种才是容易栽培、值得栽培的人才。

N海都记者 沈雪燕

石材业是很缺人才的行业，所以，对于企业来说，培养人是一件很重要的事。但是培养员工真不是很容易的事。在别的行业，很多大学生，年轻人，他们对于未来的发展平台很重视，当企业有意要培养他们的时候，都会很珍惜机会。但是，在石材业，员工大部分知识层次比较低，年龄也比较大，他们看工作就等同于赚钱，对于未来发展没有很大热情，在这个行业培养员工，首先要“拔高”他们的理想。

我做石材六七年了，一线员工也接触很多，他们中很勤快很拼命的人不少，其中有一对夫妻让我特别感动。也就去年的事吧，我去车间，看到一对夫妻躺在机台边的三轮车上睡觉，觉得很奇怪，一问管理人员才知道。原来，这对夫妻来自外地，他们有两个孩子，家里经济不太好，为了多赚点钱，夫妻俩买一辆三轮车，白天他们就到街上载客，晚上到工厂来干活，24小时工作状态，只有在干活的空当躺在三轮车上睡个囫囵觉。他们干活很认真，做出来的产品质量又很好，所以很多管理人员都很照顾他们，有活就给他们。

我觉得这样的员工太难得了，要是能留下来，以后也能培养他们，让他们有更高的职位和收入。可是，我的想法很快就被否定了，因为通过直接和间接的接触，我了解到，他们出来打工就是想尽快赚一笔钱，能培养孩子，能在老家盖个房子。至于职业未来，他们一点想法都没有，没想过在哪个企业稳定，没想过要升职，更没想过要在这个城市扎根。

我很遗憾地放弃了，一个人再勤快，做事如何有心，但如果他没有理想的时候，你铺出来的路，他们也走不了多远。

所以，我现在致力于培养员工，会从一开始就选定那种有心又有理想的人，至少是那种可以拔高理想的人。公司里有一个包工头，跟了我很多年了。他也是外省来的，也是从一线做起，当初他的理想也是赚钱回家盖房养孩子。但是不同的是，他有野心，他不甘于永远做工人，出来没多久，他就当了包工头，手下人员也越来越多。我于是不断用更大的蓝图“诱惑”他，比如去培训，做更有技术的活，比如在泉州买房买车，落户在泉州。我跟他说的每一件事，他都没有觉得遥不可及，而是一下就抓住机会去实现，所以，他现在过上了他从前不敢想的生活。

很多人，特别是处于比较基层的人，他们总会觉得很多事离自己很远，认为实现是不可能的，正是因为没有野心，他们很难突破自己，这种员工，再有诚意的老板也难以去改变。会做敢想，无论处在哪个一层级，都有向上发展的欲望，这种才是容易栽培、值得栽培的人才。