N海都记者 沈雪燕

海都讯 今年年初还在为招工头痛的人力资源总监们，不少人已基本不为这个问题所困扰了。招工需求不大，基本不缺工，是眼下不少企业的现状。据泉州市人力资源市场统计，第三季度，泉州人力资源市场需求人数和求职人数分别为29213和25298，较今年第二季度的37681和28317，用工需求人数明显下降。尽管缺工情况不严重，不少企业还是为工人调薪，技术性要求高的岗位调薪幅度高达30%，这令工人稳定性提高不少。

年初缺工情况大为改善

“我们现在不缺工了，几个月来一直在招工，现在人员都满了，也很稳定。”亚伦集团副总裁陈洪明说起这个事，大松一口气。今年开春以后，公司由于订单增加、新项目上马，对工人的需求大大增加，三四月份缺工情况很严重。然而5月份以后，企业经过一次调薪，同时开拓多种招工途径，公司补充员工速度加快，到七八月份，企业基本就不缺工了。

乔丹人力行政中心副总监陆仁兴也有同感，他觉得这段时间，很多途径招工明显要容易多了。他告诉记者，眼下乔丹也不缺工人，要补充人员，通过中介，或到劳动力聚集的地方招聘，都很容易招到人。

尽管处于生产旺季，恒立食品人力资源总监孙明辉依旧没招工压力，“和去年相比，今年用工的压力减了太多。”孙明辉说，去年旺季找临时工，一个小时叫到12元，今年一个小时八九元，企业都嫌贵。

“下半年开始，企业招工需求明显下降，工厂招人会容易一点。”大泉州人才网相关人员介绍，眼下人才市场较少见企业为缺工头痛的。据泉州市人力资源市场统计，第三季度人力资源市场需求人数和求职人数分别为29213和25298，求人倍率为1.55，较上季1.33和去年同期的1.17略有下降。

一线工人薪酬仍在涨

虽然用工压力减少了，大部分企业还是在给工人加薪。“我们9月份做了一次薪酬大调整，工资、补贴、福利全线上调。”孙明辉说，这一次调整，普通工人岗位薪酬上调幅度是5%~12%，而技术性要求高、程序复杂的岗位，上调幅度达到30%，调整以后，男工收入大多可达到4000多元，女工收入大多可达到3500元以上。调薪之后带来的稳定也非常明显，“上个月，我们的工人流失率是零。”孙明辉说。

而亚伦在4月份的工人薪酬调整中，普遍上调10%以上。“现在工人都很稳定。”陈洪明说，下半年以后，工人离职的很少。