N海都驻台记者 陈金兰

海都讯 在全球人才竞争日趋激烈、两岸经贸及产业合作日益紧密的背景下，两岸高端人才合作未来将面临哪些机遇和挑战？11月11日，由台湾1111人力银行、福建省人才发展研究中心、中国海峡人才市场等单位联合举办的2014海峡两岸创新人才开发论坛在台北揭幕。据悉，这是福建首次在台湾举办大型人才开发交流活动。

座谈会上，福建省委政策研究室副巡视员叶穗山、台湾中华两岸交流协会理事长叶耀鹏、中国海峡人才市场副总经理叶金山、台湾1111人力银行副董事长王孝慈等，分别就创新人才开发机制与环境建设、两岸创新人才交流平台、两岸人才与产业新机遇等议题进行讨论。

台湾人才或再现西进潮

根据知名人资机构台湾1111人力银行最新调查，岛内高达9成5的上班族有意赴陆发展，创下近年来新高。值得关注的是，赴陆发展意愿随着年资增长而递减，越年轻的族群西进意愿越高。另据调查，有意或已赴陆的台湾人中，选择西进工作最看重的是福利待遇、产业（职务）发展性与工作地点。而欲从事的产业依序以传统制造业、资讯科技和贸易流通为主。

据了解，上世纪90年代随着台商西进热潮以及台干双薪诱因，台湾上班族兴起第一波西进风潮。而近年随着ECFA的签订，两岸不论民间或官方交流皆迈入60年来最密切的阶段。除了大量台资企业西进布局，引发人才需求趋于多元外，这次论坛的与会人士普遍认为，福建自贸区、平潭开发，以及泉州金改等国家级改革，急需一批具有国际化视野、精通国际化规则的高端复合人才。不仅需要开发重点产业领域的紧缺人才，还要重点开发具有世界一流水平的科学家和科技领军人才。与此同时，台湾金融业者也在加速到福建布局，或将催生台湾人才特别是金融、贸易人才新一波的西进风潮，尤其是对岸的福建。

人才流动潮的泉州机会

对于泉州来说，除了传统产业外，金改和文创也是吸引台湾人才的两大热点。一个值得关注的现象是，近年来台湾人才到大陆工作的地点有逐渐向二、三级城市流动的趋势，薪资涨幅也没有过去强势。“东南沿海城市中，服务业、连锁餐饮业、金融业、不动产业和时尚产业对台湾人才的需求持续增长，薪资谈判空间更有弹性。”台湾1111人力银行副董事长王孝慈如是说。

一般认为，ECFA之后两岸经贸往来会有10年黄金期，企业要想占领产业制高点，就必须掌握两岸产业脉动，并以此为据引进、培养相关专业人才、储备战力以面对两岸未来的产业整合趋势。

不过有关人士也以企管角度提醒企业，未来跨足两岸的人资，可能面临的挑战包括：两岸企业文化差异、两岸法规、思考方式差异、两岸福利制度差异。可从整合两岸薪酬福利、关注两岸劳动法令变更、培养跨部门人才、利用两岸知名人力资源平台的战略合作引进、储备技术人才等策略。

“服务业决定国家竞争力，台湾地区的服务业在大陆发展一向占有优势，因为台湾的服务品质、管理机制、创新理念都走在大陆前面，便凸显出人才创新培育的重要性。”福建省委政策研究室副巡视员叶穗山指出，“在人才政策体系上，福建包括各个地方政府下一步要完善的就是要从产业政策引导，到市场机制起作用两者结合，把台湾人才引进工作向法律法规方面转型。”

叶金山：为两岸福建企业延揽人才

《大泉商》：您怎么看待这次论坛对推动福建产业发展的意义？

叶金山：这次论坛是福建省首次在台湾举办的高端、大型的人才开发交流活动，是一个集专业性、互动性、实用性于一体的两岸人力资源开发盛会。活动旨在寻求提高两岸创新人才开发水平的通路，共同应对当前所面临的全球性创新人才竞争。

由于种种原因，福建的高端人才市场远无法支撑产业的发展，这就要求我们必须主动“走出去”，而海峡东岸的台湾无疑是我们最好的方向。当然，创新人才的引进、开发,平台的构建至关重要。我们希望多方向突破，构建多层次、多形式的全球招聘平台，为福建产业提升提供全方位的智力服务。

《大泉商》：作为福建省最大的人力资源平台，目前海峡人才市场在对接台湾智力资源上，都有哪些措施？

叶金山：透露一个好消息，我们正在积极推动、建设的海峡人力资源服务产业园，有望于近期获批成为大陆第五个国家级人力资源服务产业园。届时，我们将以更加合理的规划设计，更加宽松的对台引才政策，力促该产业园建设成为两岸人才和人力资源交流合作的前沿基地和海外人才引进的创新创业基地。

早在两年前，我们就设立台北联络处，与台湾1111人力银行等知名人力资源机构建立了联系，整合两岸人才信息和人力机构服务资源，也为在台陆资企业尤其是福建企业提供配套人力资源服务等。