N本报记者 沈雪燕
陈烈仲今年36岁，却已几经沉浮，腰缠万贯过，又几度身无分文，这造就了他对职场的“眷恋”。如今的他，开着好几十家服装专卖店，月收入不菲，却仍身挂赛琪体育用品有限公司培训总监的职位，并把大部分的时间用在本职工作上。对于他来说，身处职场足以保证他不断汲取新知识、新经验、新阅历，保证他跟得上时代，而这些都是创业成功的基本素质。
2004年的时候，他去香港的途中偶然认识了一个香港人。这位香港人手握大把资金而苦于无处投资，陈烈仲为他做了一份投资计划书，他投下一大笔资金，也赚了不少。之后，他就不断委托陈烈仲写投资计划书，六七年里，陈烈仲为他写了近300份计划书，每次写计划书，他都要熬许多个通宵：调研市场、查阅法律政策、做营销规划、计算投资回报率、人员配置……
最开始，香港人都是拿了计划书就走，从不给他回报。妻子每次看他白忙乎就来气，他却任妻子闹，香港人一开口他就又忙乎起来。在他看来，做这样的计划书，不仅可以交到朋友，而且每一份计划书的出炉都让他了解了一类市场。在白帮忙两三年后，他意外地收到香港人的一份厚礼，是两份代表不同企业的股份，年分红即可得二三十万元。
“不要一做事就想着要从别人身上得到什么，而是要多想想，人家能从你身上得到什么，这才是你的价值所在。”陈烈仲说，这就是他在职场的做人原则，特别是做员工培训，他把自己的职业价值定位在撒播知识助人成长之上。
他改造人，有时候也会出“狠招”。他刚进赛琪不久，部门来了一位同事，26岁了，说话还会口吃。陈烈仲通过观察发现，他的口吃不是病，而是一种习惯。要如何改造他？陈烈仲使出激将法，要他签一份协议，保证3个月内改掉这个毛病，否则就要受罚10000元，但如果能改掉，将给他10000元奖励，那个时候，这位同事月薪才1000多，10000元对他来说压力巨大，但为了前程还是答应了。这份保证书被贴到公司公告栏上，陈烈仲发动大家一起帮助他，教他放缓说话速度，每天念半个小时的书。更令这位同事感动的是，为了找一块石头给他含在口中，助他早点改去口吃，6位同事和他一起去海边找石头，竟都被大雨淋感冒了。3个月后，这位同事口吃的毛病改去大半，半年后就基本好了。现在已成长为一个年薪几十万的分公司总经理。
“一个有能力的人，谁都可以利用他来创造价值，但一个平凡的人，如果你能让他成功，那才是你的成功。”陈烈仲说，他的座右铭是真诚付出，开心成长。做培训8年，他的学生无数，其中大部分是平凡的人，陈烈仲从不去考虑企业会从这些人身上得到什么，而是先考虑这些人能从他身上获得什么经验或阅历，可助他们成长。陈烈仲觉得，在他培训过的人中，每多一个人成功了，他的人生价值又重了一份。
