N本报记者 沈雪燕
讲述人档案
姓名：胡诚初
身份：利郎中国副总裁
本报讯 职业经理人来来往往，这是一个企业发展中在所难免的事，也是一个职业经理人在职业生涯中的成长经历。可是，有些企业就是因为处理不好这些关系，使得企业与职业经理人之间存在利益冲突，双双付出代价。其实，只要双方都有诚意，都为对方考虑，职业经理人离职也可能是一件双赢的事。
公司来了两个疯狂的才子
那是好几年前的事了，公司聘来了两位总监，都是年轻人，也都在大公司呆过，非常有才华，做事效率又特别高，激情十足。这两个人来到公司后，又特别能玩到一块儿，所以，每天下班后，两人就结伴四处去玩，过得不亦乐乎。
不能不说，他们的业绩是有目共睹的，可是，他们的工作方式，以及与上司的沟通方式在当时的泉企里，显得太另类了，周围有不少对他们的非议，公司高层也觉得他们不太适合当时的团队，有了放弃他们的想法。
劝他们离开的是我。大家都知道劝职业经理人离开是件很尴尬的事，但我觉得一点都不为难，因为我觉得，我做的是对他们有利的事。短短一席话，分析他们应该找什么样的企业更有利于他们发展，句句说到他们心坎里，分别时，大家都很友好。
诚意是最骗不了人的
他们离开了，但一切并没结束。我听说他们又去了同一家公司，还是像以前一样工作生活，就打电话给他们，从各个方面分析，让他们一定要分开。他们年轻有才华，喜欢简化各种关系，而我提醒他们的，恰恰是他们所忽略的，很多细微的人际关系。
他们已离开了，我还这样刻意地去“干涉”他们的工作，这份诚意让他们感动，听从了我的劝告，他们分开到两家公司上班，工作方式和工作安排上也做了很多改变。这几年来，两个人在各自的公司都发展得很好。他们不时地打电话给我，说说他们的近况，交流人际交往方面的经验。这么多年，我内心一直没有“送走”他们，感觉他们还是我一直在培养的两位下属。
职场上总会有不少为难事，看似双方利益不一致，但其实，只要你处理事情时，站在对方的角度去想，诚心诚意地为对方着想，一定可以找到共赢的方法。
