N本报记者
陈金兰
本报讯 为了促进家乡与晋江籍优秀人才的交流合作，鼓励优秀人才回乡创业，晋江市委人才办将在今年9月底前，建立海内外晋江籍优秀人才基本信息平台。该平台更深层次的意义在于，通过长期的情感联系，引进更多晋江籍优质项目，推动本土产业结构的转型升级。
六类人才为采集对象
据晋江市委组织部非公有制企业党建科科长谢松根介绍，此次采集对象为，祖籍晋江或在晋江成长，目前在境外（包括港澳台地区和国外，下同）或国内其他地方（晋江市以外）工作和生活的海内外晋江籍优秀人才。
在人才标准上，一般应具备以下条件：从事科研且具有硕士、博士学位或副高以上职称；在知名企业或机构中担任中、高级职务；规模较大企业的创办人或其他商界精英；在党、政、军、群机关事业单位担任处（旅）级以上职务；担任知名社团领导职务，或在境内外某一领域有较大影响力的其他人士。所谓的人才，大体还可分为党政人才、企业家人才、经营管理人才、专业技术人才、社会文化人才及其他人才等六大类。
据悉，信息采集的主要内容为晋江籍优秀人才的工作或居住地点、专业水平、事业成就、联系方式等已经向社会公开的基本信息，不涉及个人私密性的信息，也不对外公开。
据悉，晋江籍优秀人才遍布全球，建立晋江籍优秀人才基本信息库是一个长期工程。今年，晋江将以海内外具有较高知名度的晋江籍精英人才为重点对象，争取建立600~800名的晋江籍优秀人才基本信息库。
首次系统整合人才资源
除了人才本身外，其手中往往也掌握大量优质资源，比如，项目、技术、资金。“高端人才全球都在争，怎么争就必须有办法。除了必须具备良好的工作环境、优惠政策外，亲情也是一张很好的牌。”谢松根说。
据悉，晋江在外乡亲有200多万人，各类优秀人才众多，比如，统战部门、驻外商会、校友会、侨联都拥有很多资源，但它们之间缺乏系统的整合。人才信息库建立后，将全市一盘棋系统地梳理、发掘晋江籍人才资源。“最重要的是，要让这些人才随时知道家乡的情况，比如，项目、人才、技术需求、创业扶持政策等信息。通过长期、不间断的互动，慢慢他们就会建立起对家乡的情结。一旦情结越发强烈，以某种形式回归家乡，就是水到渠成的事情了。”谢松根对记者说。
推动产业结构转型升级
晋江籍人才回哺家乡的典型，当属金保利与姚建年院士的携手。姚建年院士为中国物理化学家，是光化学与光信息功能材料领域的代表人物之一。2010年，他与金保利合作建立晋江首个“院士专家工作站”，并成为该公司“首席专家”。经过2年多的探索，姚建年的团队已为金保利在“高效太阳能电池的研制”和“独立海岛系统太阳能光伏光热综合利用”项目作出重大研究突破。
然而由于种种原因，像姚建年这样的回归案例太少了。除了智力资源外，人才回归在推动晋江传统产业转型升级，特别是培育战略新兴产业，同样具有巨大的推动作用。晋江市委组织部调研发现，近年来，晋江引进的大型外资项目，比如金保利、冠科、太古等项目，80%其实是晋江籍企业家。“这就给我们一个启示，招商工作要抓重点，那就是晋江籍企业家。”谢松根认为，站在晋江整个社会发展高度，人才信息库相当于建立政府智库，将促进项目落地，推动晋江产业转型升级。
