N本报记者 沈雪燕
小陈刚从一所职业院校毕业，学校和专业都不太好，而她本身也没什么社会经验和工作经验，找工作有点难，毕业一段时间了，还找不到一个合适的工作。
前几天，经一个亲戚介绍，小陈去一家名企应聘行政文员的工作，人力资源总监拍板让她留下，可是，小陈明显感觉到直接上司——人力资源经理不满意她，在简短面试过后，他明确告诉小陈，他觉得她沟通能力、业务知识各方面都很欠缺，但既然总监决定用她，那就来上班，试用期3个月。
小陈觉得很难受，她去面试时见过其他应聘者的简历，的确有很多优秀的人，她知道找这样一份工作不容易，可是她又觉得上司不满意，自己未来工作会很难受。这份新工作，要还是不要呢？
□答疑
兴业皮革人才发展中心总监王佑淞：小陈这份工作应该要！理由一：常言道“人生不如意，十之八九”，这不只是无多少阅历和经验的社会“新鲜人”的感慨，大凡有一定人生经历者，都有同感。职业生涯也是如此，更何况是刚毕业、没有多少竞争力的小陈。作为新进入社会、步入职场的“新鲜人”，必须做好面对挫折、面对不如意的准备。顺风顺水的人生不仅是可遇而不可求，甚至不一定算是精彩和充实的人生。据美国权威研究机构调查结果显示，世界上最有成就的人当中，不到5%的人从事的是他们一开始就感兴趣、自愿选择的工作。所以要学会“干一行，爱一行”。
理由二：从职业生涯规划角度看，成功人士的“职业三选”经验，首先是选行业。所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”的古训仍起作用，而且扩大适用范围到女性从业者了。其次是选老板，最后才是选主管。所以只要小陈认同这公司所在的行业，如果也认同老板，二比一的优势，还是应该留下来。
理由三：“处处留心皆学问”，作为“新鲜人”，小陈可算是一张白纸，可以毫不夸张地说，到任何的企业，只要用心，一定有可以学习或者借鉴的东西，这些可是学校里学不到的。在学校里学习都要自己花钱，而现在在企业里有报酬，还能学习，何乐而不为？
理由四：如果人力资源经理说的是实话，那小陈从人力资源经理身上确实能发现很多可学的东西，这也是“新鲜人”刚开始职业生涯时的最佳定位——学习新知、积累经验！
理由五：面对现实，与人力资源经理处好关系，这既是对自己人际交往能力的挑战与检验，而且，如果相处成功，有可能小陈会迎来更加美好的职业发展机会。所以，强烈建议小陈留下并做好这份工作！
