N本报记者 林淑芳 整理
我们公司在招人的时候，对于个人信仰是要有要求的，而公司的高管都必须是有坚定的信仰。我们所谓的信仰，不是说你一定要信仰佛教，或者其他宗教。而是说你要建立心灵的一种方向，一种定位。其实就是你的人生观和价值观。你的道德底线在哪里。我们坚信有信仰的人，他一般都会是一个好人，为人正直、诚信，对公司来说是一个财富。
一个人如果没有信仰，即使他业务能力特别强，为公司创造巨额业绩，但是他不孝顺，甚至背信弃义，对公司来说其实是非常危险的。他今天能给我创造1千万的利润，明天可能就会毁我2千万的利润。我们在重庆有个营销总监，她有自己的宗教信仰，每周日坚持到当地慈善机构做义工。她做事我就特别放心，从来都不会担心她会做出对公司不利的事情。
我们曾经有个同事因为对父母太不孝顺，被我开除了。我们是比较另类的公司。我觉得，我们把一个员工教好了，他能对父母孝顺，对身边的人、对公司负责。其实这一点对于公司或者员工都没有丢掉什么，而是得到了很多。应聘者在应聘时，我一般通过三个问题，就能知道对方是否是有信仰的人。很多人对于信仰才刚刚入门，他其实跨进来之后还比较盲目，但我们能引导建立起他的信念和他的爱。而我们所说的这种爱，不是所谓的男女之间小小的爱，而是一种放大延伸的爱，是一种无限制的能量影响，可以蔓延到家庭、社会。我们最不喜欢表面做作的方式，这种信仰的力量是必须从心灵传递出来的，不是到处宣扬说自己“今天做了什么”。
语录：一个人如果没有信仰，即使他业务能力特别强，为公司创造巨额业绩，但是他不孝顺，甚至背信弃义，对公司来说其实是非常危险的。
