本期嘉宾：晋江市美味强食品有限公司总经理宋泽警
语录：对于中高层人才，薪资待遇并不是问题，老板在乎的还是你能否沉下心来为企业服务，如果你做出了贡献，必能得到满意的物质回报。一个优秀的人才不仅要有才能，心态也要学会摆正，要有沉下心做事业的想法。一个习惯跳槽的职业经理人，不管能力有多大，都不能成为老板眼中的优秀人才。
我们公司的主导产业一直是紫菜，今年正式进军深海鱼加工，也就是“二次创业”或打造第二支柱产业，因此我们对于研发人才的需求格外强烈。
不过我们作为中型企业，碍于财力和物力的限制，不可能设置完善的研发机构，人才到我们这里，无法一个萝卜一个坑，研发人才必须身兼多职，必须是全能型的。
说到人才培育和引进，之前我们公司大多使用空降兵。不过经过这两年的摸索，我发现空降兵经常与公司现有的管理团队发生理念不合，而这往往给公司带来很大麻烦。比如车间现场管理人员，如果与现有的职工团队不合，甚至经常发生冲突，结果会导致现有的团队受不了，发生集体出走，这将严重影响到公司现有管理团队的稳定性，最终传导到生产一线，导致产品品质不稳定。所以，我现在更侧重于内部提拔，给现有管理人员更多晋升机会，毕竟他们与现有的管理团队很熟悉，很容易进入状态，也可以降低团体磨合带来的各种风险。
我们紫菜行业是食品行业，管理团队的稳定性很重要，这关乎食品安全。所以选用什么样品行的人才对我们来说，是至关重要的，一朝不慎，是会发生连锁负面反应的，丝毫不能马虎。
此外，一个人是不是人才最终还是要经过实践和时间的考验，毕竟人才与企业也有适合不适合的问题。我也遇到过一种情况：有些人你讲什么，他一听就知道下面要说什么，这种人似乎什么都懂，可惜真正到了管理岗位，你会发现他还是缺乏执行力。因此对于空降兵，我还是比较谨慎的。
这几年，我发现泉州食品行业的中高层人才特别缺乏，物以稀为贵，导致很多职业经理人心态很不好，总是希望通过不断的跳槽，提升自己的待遇。这些人或许经验与能力都有，但在每家企业工作一段时间，就琢磨着跳槽。
对于中高层人才，薪资待遇并不是问题，老板在乎的还是你能否沉下心来为企业服务，如果你做出了贡献，必能得到满意的物质回报，这点不用担心。总之，我认为一个优秀的人才不仅要有才能，心态也要学会摆正，要有沉下心做事业的想法。一个习惯跳槽的职业经理人，不管能力有多大，都不能成为老板眼中的优秀人才，这不仅关系到企业的稳定性，对人才本身的前途也不好，毕竟你跳来跳去，最终影响的是你在行业的口碑。
