N本报记者 沈雪燕
讲述人档案 姓名：丁峰 身份：旗牌王营销总监
我进旗牌王，是CEO李翔引进的，我一直喊他老大。有一次，老板请高管到他家喝酒，席间，我又喊李总为老大，李总说，老板才是老大。我说，老板是你的老大，你是我的老大。很多人会觉得这些话是随口说的，但我内心里对这些的定义却很清楚和仔细。我一直觉得，一个好上司，就是要在你带领的团队里，做一个好老大。老大的品性是什么？包容、敢担当、大气不计较、把下属当自己的兄弟姐妹来爱。
射向我的箭，全被他挡身后了
进旗牌王这段时间，是我在职场中发挥得最淋漓尽致的一段时间，老板几乎都放手给CEO运作，而李总又给了我很大平台。
我上任以后就大刀阔斧地改革，分公司大合并，薪酬绩效管理大变革，方案只要通过了，所有执行层面的东西我都是顺畅完成，没有人来干涉。
我埋头苦干了一段时间以后，才发现事情真是顺利得不寻常，公司这样一次变动，不少人的利益受损，怎么会如此平静地接受呢？不打听不知道，一打听才真是吓一跳。原来，这段时间，一堆人在到处状告我，说我的坏话，不少都说到老板那里去了。但是，这些话到了李总那里，就全被挡住了。
这就是我一直没感觉到压力的原因，因为压力都被他消化了。明白真相的那一刻，我很感动。这就是老大，什么都能扛。
我是老大，不怕你骂
这些年，我也跳过几次槽，每一次我都坚持不带人，都是去面对一个全新的团队。可是，我很快就能跟大家打成一片。对于下属，我从来不直呼其名，女孩称某某美女，男孩叫某某兄弟。有空的时候，就唤在一起，大碗酒大碗肉，很快就热乎得很。
但不是每一个人都很容易相处的，我也碰到过起初对我有敌意的人，很公开地在背后说我坏话，还纠集人来对付我。这些话很快就传到我耳朵里了。
大家都以为我会暴跳如雷，可是我不会，在这个团队，我就是老大，老大不能怕挨骂。我把骂我的人叫来，开个会，告诉他们团队里需要团结，需要感动与感恩。
事实证明，包容永远不会有坏处，这些哥们，后来成了我的得力干将。
管理是讲究情分，讲究恩义的。职场中，你的上头有一个老大，是幸福的。所以，你要把这种幸福传下去，在你的团队里，给你的下属们，当一个敢担当会包容，真正能带领下属们成长的老大哥。
