N本报记者 沈雪燕
讲述人档案 姓名：王伟伟
身份：福建诺奇股份有限公司总经办高级秘书
我参加工作6年，在诺奇呆了6年，与老板丁总接触也比较多。丁总待人处事有两个特别：他能容，有些员工有些情绪化表现，他都能忽略。但他也很讲究细节，下属工作中有什么细节上的错误，他都会用自己的方式让他们去面对、去改正。我现在对工作都会力求完美，正是因为有一次被他揪了“小辫子”。那是一件很小的事情，但我的感触真的很深。
从错别字开始的改变
那时，我在诺奇媒介部，做公关策划、广告投放，也要为老板丁总做一些文档。刚开始都是我执行，主管负责跟丁总对接，一切都顺利，每次文档写完了，交上去就没事了。直到我第一次跟丁总对接，我才发现，原来有很多问题我并不知道。
那次写的也是一个很普通的文档，交给丁总之后，他把我叫过去。那时，因为是第一次跟老板直接对接，我挺激动的，不知道他会跟我说什么。没想到，他就拿着文档，告诉我，哪里有错别字，哪里表述有问题，然后叫我一一改过。
看着那份文档，我第一次开始审视自己。我以前真的没想过文件里有错别字是个问题，我也没想过一个事务缠身的老板会专门叫我去纠正几个错别字，我知道，他如此正式地把我叫过去，要我改过的，绝对不只是几个错别字，而是我的习惯，还有我的意识。我想，我必须正视自己工作中的缺点，必须提高对工作的要求。
果然，没过多久，丁总把我叫过去，问我觉得自身有什么缺点，我把自己的感悟说了。他说，只要你意识到了，面对了，那就慢慢要改过来。
做一个又温柔又挑剔的上司
一直到现在，我在生活上依旧是马大哈，但工作中，我绝不允许马大哈，自己不行，下属也不行。我的下属都很年轻，粗心的人也有，所以，我经常要求他们一定要仔细把关自己的工作，而且每次文件完成之后，要相互校正，相互把关。
我们有个同事，做文字工作的，有一次，我让他写个资讯发到网上，并告诉他写完了要仔细检查。结果，第二天我和丁总坐车去出差，丁总问我，网站上新闻稿怎么有错别字，部门有什么样审核程序。从那时起，我成了这个同事的“专职校对”。
要求高的前提是要够宽容，即使是在纠正别人的错误，我也会努力让自己显得温柔，注重说话的方式，让自己的意见更容易被接受。也有个别难以纠正的人，我也会花更多的时间和精力去帮助他。
我们的团队一直很和谐，我想，这恰恰有赖于这种松弛有度的管理文化。
