N本报记者 沈雪燕
本期嘉宾：余礼文
身份：凌峰皮业总经理
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企业选择员工时，非常注重员工对工作的热爱，注重他们的工作态度。勤快肯干永远比学历更实际，人在社会、在职场，是一个不断学习、不断前进的过程，多上几年学，多读几年书，只是多知道一些理论，相比几十年的职场实践中能学习到的知识，学历上的优势是很小的。
凌峰的员工很多都是做了很久的，公司用人有一个原则，就是把中基层的管理岗位尽可能多地留给内部员工，用完善的晋升机制，让他们成长起来，让他们跟企业一同成长，和企业一起收获发展的成果。
对于皮革行业来说，员工的经验是十分重要的，而经验的积累需要培训，需要教，但更有赖于员工自己去实践、去总结、去领悟。所以，企业选择员工时，非常注重员工对工作的热爱，注重他们的工作态度。我们公司有很多员工，他们对工作的热情很令人感动。比如仓库管理员，为了方便出货，他自请把宿舍搬到仓库旁边，24小时随时能上岗。还有机修工，每次放假的时候，其他员工们出门去走亲访友、逛街购物，他们却自觉地利用这个空当检查修理机器。虽然这些人中，有的人学历不高、知识不多，甚至经验也不足，但他们勤快地去实践，勤快地去学习，每天都在进步，每天都在为企业做贡献。
相反，有些人觉得自己的学历比别人高，自以为高人一等，一般的工作不愿去做，工作时又讲究舒服，没有主动性去学习新知识，这些人根本没办法跟企业一起成长，他们也无法真正地适应企业，一般这类人都无法在企业里呆太久。勤快肯干永远比学历更实际，人在社会、在职场，是一个不断学习、不断前进的过程，多上几年学，多读几年书，只是多知道一些理论，相比几十年的职场实践中能学习到的知识，学历上的优势是很小的。所以，高学历者如果恃学历而不脚踏实地，往往会令他们更故步自封。
当然，企业也希望员工的层次高一些，这几年一线员工中也引进不少技校毕业生，我们对这些年轻人寄予了众望，他们中那些勤快肯干的员工，会成为企业未来重点培养的对象，我们会不惜投入地去培养他们，不光让他们在工作实践中去学习和积累经验，而且会通过与高校的合作，让他们接触最新的技术，也有可能送他们去学历深造。我们的团队非常年轻，大家都有很多的时间和机会去成长。
凌峰正在高速发展期，需要大量地补充人才，对于那些有经验、一技之长的人才，我们都非常欢迎。我们需要高级人才，但选人时都会把目光落在更实际的能力和素质上。的确，学校里能学到的知识是很有限的，一个人只有能勤快地工作，热情工作，在工作中勤于思考，才能学习到更多的知识，才能得到真正的成长。
