N沈雪燕 黄莉莉
本报讯 日前，泉州市人力资源市场发布数据，2012年第四季度全市人力资源市场求人倍率为1.13，较上季度的1.20和2011年同期的1.32则呈下降趋势。从人力资源市场的供求人数上看，需求人数同比环比都呈下降趋势，特别是与2011年同期相比，去年四季度的需求人数降了近一半。四季度的求职人数方面也呈下降趋势，表明人力资源市场供需整体情况平衡，相比往年企业用工缺口变小。
制造业需求比下降4%
据统计，2012年四季度需求数为21483，而2011年同期需求数达到42833人，同比降了约一半，而去年三季度的需求数为37642人，环比下降趋势也较为明显。从产业分组的需求人数上看，全市各产业人力资源需求结构变化不大，第二产业仍是用工需求大户，占第四季度用工总量的60.98%，第三产业需求37.58%，相比上个季度的34%略有上升。从行业需求看，制造业仍是行业中的用工巨头，需求人数占56.09%，但较上季下降了近四个百分点，其他需求量比较大的企业依次是批发和零售业、住宿和餐饮业和建筑业等。制造业中，服装针织类、制鞋普工、电子装配、五金机械操作等传统劳动密集岗位用工较为紧张。
在需求大于求职缺口最大的十个职业中，普工、电瓶车工、服务员缺口数仍然较大。其中普工需求人数为2847，求职人数为2476，缺口371人，求人倍率为1.15。电瓶车工需求人数为1056人，求职人数为881人，缺口175人，求人倍率1.20。据预测，这些岗位缺口在短期内难以得到满足。
大学求职者过剩
从求职方面看，眼下需求不能满足的，集中在低学历人群，初中以下需求数为10901人，求职者为8159人，是缺口最大的群体。而大专和大学本科学历者都供过于求，前者需求数为1253人，求职人数为1361人，而后者需求人数为423人，求职人数为647人。从岗位上看，供过于求的岗位有不少是文职岗位，如人事经理、跟单员、经理助理等。
男女求职者仍是待遇不同，去年四季度企业提供用工信息中无性别要求的仅占用工总量的6.61%，女职工仍是企业用工的首选。四季度男性需求人数8315人，求职人数10078人，而女性需求数为10114人，而求职人数为8942人，前者供过于求，后者供不应求。
